答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
依据《医疗纠纷预防和处理条例》规定,病历资料封存后医疗纠纷已经解决,或者患者在病历资料封存满( )未再提出解决医疗纠纷要求的,医疗机构可以自行启封
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在医疗纠纷的处理中,( )负责指导、监督医疗机构做好医疗纠纷的预防和处理工作,引导医患双方依法解决医疗纠纷
查看完整题目与答案
【单选题】
《医疗纠纷预防和处理条例》自( )开始施行
查看完整题目与答案
【单选题】
在医疗纠纷的处理中,( )负责指导医疗纠纷人民调解工作
查看完整题目与答案
【单选题】
协商解决医疗纠纷应当坚持( )的原则
查看完整题目与答案
【单选题】
发生医疗事故争议情况,封存和启封病历等资料时应()
①
A.有医患双方在场
②
B.有关三方公证人在场
③
C.有医疗事故鉴定委员会专家在
④
D.有卫生行政部门有关人员在场
查看完整题目与答案
【单选题】
依据《医疗纠纷预防和处理条例》规定,因紧急抢救未能及时填写病历的,医务人员应当在抢救结束后( )据实补记,并加以注明
查看完整题目与答案
【单选题】
发生医疗事故争议情况,封存和启封病历等资料时,应( )
查看完整题目与答案
【单选题】
关于医疗事故、医疗损害、医疗纠纷的叙述,正确的是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
要想正确的处理医疗纠纷案件,首先要()
①
猜测
②
调查
③
实事求是
④
分清责任
⑤
认真
查看完整题目与答案
【单选题】
以下哪项不是医疗纠纷的核心法律规范( )
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
关键事件法的缺点不包括( )。
①
不能作定量分析
②
关键事件的记录和观察费时费力
③
不能具体区分工作行为的重要性程度
④
具有滞后性、短期性和表现性的特点
查看完整题目与答案
【判断题】
社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效的特点包括( )
①
多因性
②
多维性
③
动态性
④
单一性
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。
①
确定考评者
②
确定工作要项
③
确定绩效标准
④
确定考评对象
⑤
确定考评的具体步骤
查看完整题目与答案
【多选题】
工资总额体系可以分为( )。
①
高弹性模式
②
低弹性模式
③
高稳定模式
④
折中模式
⑤
低稳定模式
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效考评步骤包括( )。
①
改进绩效的指导
②
评价实施
③
制定绩效改进计划
④
绩效面谈
⑤
科学地确定考评的基础
查看完整题目与答案
【判断题】
评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
员工个人绩效包括的内容有( )
①
工作结果
②
工作效率
③
工作时间
④
工作行为
查看完整题目与答案