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【单选题】【消耗次数：1】
医患双方因诊疗活动引发的争议，称为（ ）
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【单选题】 调整医疗活动中医患双方权利和义务，保障医患双方合法权益得以实现的具体卫生行政法规是（）
①  A.《中华人民共和国食品卫生法>
②  B.《医疗事故处理办法》
③  C.《麻醉药品管理办法》
④  D.《中华人民共和国传染病防治法》
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【单选题】 下列关于住院诊疗医患沟通的说法中，错误的是（）
①  办理入院手续时的沟通
②  入院初期的沟通
③  入院三天内的沟通
④  住院期间可不沟通
⑤  出院时的沟通
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【单选题】 医患双方争执的核心是（）问题
①  A对错
②  B说服力的强弱
③  C费用
④  D健康
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【判断题】 医患关系其实反应的是医患双方寻求满足的一种状态
①  正确
②  错误
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【判断题】 医疗事故争议经医患双方当事人自行协商解决的，医疗机构不需要将有关情況报告当地卫生行政部门。
①  正确
②  错误
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【判断题】 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 保健室不可以开展诊疗活动。
①  正确
②  错误
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【单选题】 医患双方协商处理医疗损害纠纷时，下列说法中错误的是（ ）
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【单选题】 胃溃疡患者因感冒发热引发的头痛宜选用
①  对乙酰氨基酚
②  吲哚美辛
③  羟基保泰松
④  布洛芬
⑤  双氯芬酸
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【单选题】 参加医疗事故技术鉴定的医患双方当事人各自不得超过（ ）
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随机题目
【判断题】 邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（） 　
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同自试用期满之日起生效。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）
①  正确
②  错误
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