以下不符合中国共产党群众路线内容的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 漠视群众利益

② 一切依靠群众

③ 从群众中来，到群众中去

④ 一切为了群众

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【单选题】一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去是党的（）。

① 群众路线

② 根本宗旨

③ 核心

④ 奋斗目标

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【单选题】 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”是我们党的

① 群众观点

② 群众路线

③ 认识路线

④ 群众史观

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【单选题】 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”这是党章对（）的表述。

① 党的思想路线

② 党的政治路线

③ 党的群众路线

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【判断题】加强调查研究，是坚持党的群众路线的基本要求，是实现“从群众中来，到群众中去”的重要方式。

① 对

② 错

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【多选题】群众路线就是：（）。

① 一切为了群众

② 从群众中来

③ 一切依靠群众

④ 到群众中去

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【判断题】根据本讲，要坚持“从群众中来，到群众中去”，相信群众，深入群众，保证决策的制定和执行符合最广大人民群众的根本利益。。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据本课程，漠视群众利益也属于违反群众纪律。

① 对

② 错

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【多选题】党的群众路线的主要内容是( )。

① 一切为了群众

② 一切依靠群众

③ 从群众中来

④ 到群众中去

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【单选题】党的群众路线是（）

① 解放思想、实事求是

② B一个中心、两个基本点

③ 从群众中来，到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众

④ 民主集中制

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【单选题】群众路线的基本要求是（）

① A一切为了群众，一切依靠群众

② B全心全意为人民服务

③ C发动群众，组织群众

④ D到群众中去，永远扎根在基层

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【判断题】在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）

① 对

② 错

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【判断题】通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

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【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 提出“职业—人”匹配论的是（）

① 佛隆

② 霍兰德

③ 马斯洛

④ 帕尔森

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【单选题】 喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）

① 技术职能型

② 管理能力型

③ 安全稳定型

④ 自主独立型

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【单选题】 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应作为信息的主要来源的是（）

① 该员工的同事

② 该员工本人

③ 该员工的直接主管

④ 该员工的最高主管

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