【判断题】【消耗次数:1】
一个部门设有多支执法队伍的,原则上整合为一支队伍。
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【多选题】 要建设一支()的民族地区干部队伍。
①  维护党的集中统一领导态度特别坚决
②  着力推动国际和平工作的理论和实践创新
③  明辨大是大非立场特别清醒
④  铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定
⑤  热爱各族群众感情特别真挚
【单选题】 整合后的市场监管综合执法队伍,不包含()等执法职责和队伍。
①  生态环境保护
②  食品
③  工商
④  质检
【多选题】 实施乡村振兴战略就要培养造就一支()的“三农”工作队伍。
①  A.懂农业
②  B.懂农田
③  C.爱农村
④  D.爱农民
【多选题】 城市管理执法主管部门按照()的原则设置执法队伍。
①  权责清晰
②  合法合规
③  精简效能
④  事权统一
【单选题】 我国应按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求,努力建设一支政法队伍。这支政法队伍的特征不包括()
①  情重于理
②  敢于担当
③  执法为民
④  信念坚定
【单选题】 党对人才工作的领导全面加强,人才队伍快速壮大,人才效能持续增强,人才比较优势稳步增强,我国已经拥有一支( )的人才队伍,我国人才工作站在一个新的历史起点上。
①  规模宏大、作风优良、结构不断改进、作用日益突出
②  规模宏大、作风优良、素质优秀、规模不断优化、作用日益突出
③  规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出
④  规模宏大、素质优良、规模不断优化、作用日益突出、法制更加保障
【单选题】 实施乡村振兴战略,必须培养造就一支()的“三农”工作队伍,使农村基层基础工作得到加强.
①  A.懂农村、爱农村、爱农业
②  B.懂农村、懂农业、爱农民
③  C.懂农民、爱农村、爱农业
④  D.懂农业、爱农村、爱农民
【单选题】 根据本讲,要继续实施职业院校教师素质提高计划,引领带动各地建立一支()教师队伍。
①  业务型
②  党建型
③  专职型
④  双师型
【简答题】 强力集团由俄国进步青年作曲家组成,是_____ 民族声乐艺术创作队伍中的一支主力军。
【判断题】 培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,带领群众投身乡村振兴伟大事业。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列说法中不属于企业识别外部风险因素的是(  )。
①  财务状况、经营成果、现金流量等财务因素
②  法律法规、监管要求等法律因素
③  自然灾害、环境状况等自然环境因素
④  经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素
【单选题】 (  )是企业在权衡成本效益之后,准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失,将风险控制在风险承受度之内的策略。
①  风险规避
②  风险分担
③  风险承受
④  风险降低
【单选题】 (  ),财政部等五部委发布《企业内部控制基本规范》,随后发布了企业内部控制配套指引(应用指引、评价指引和审计指引),要求上市公司每年出具内部控制评价报告和内部控制审计报告。
①  2008年5月22日
②  2009年5月22日
③  2010年5月22日
④  2011年5月22日
【单选题】 《企业内部控制基本规范》自(  )起实施。
①  2009年7月1日
②  2010年7月1日
③  2011年7月1日
④  2012年7月1日
【单选题】 (  )是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进。
①  内部环境
②  风险评估
③  信息与沟通
④  内部监督
【单选题】 下列说法中不属于企业识别内部风险因素的是(  )。
①  财务状况、经营成果、现金流量等财务因素
②  营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素
③  自然灾害、环境状况等自然环境因素
④  研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素
【单选题】 (  )是企业准备借助他人力量,采取业务分包、购买保险等方式和适当的控制措施,将风险控制在风险承受度之内的策略。
①  风险规避
②  风险分担
③  风险承受
④  风险降低
【多选题】 下列说法中属于企业内部控制经历的阶段的有(  )。
①  内部牵制
②  内部控制制度
③  内部控制结构
④  内部控制整体框架
【多选题】 2016年美国COSO委员会颁布的《全面风险管理——通过策略与绩效调整风险》,由八要素改为新五要素,关于要素下列说法中正确的有(  )。
①  风险治理与文化
②  风险、策略与目标制定
③  风险信息、沟通与报告
④  检查企业风险管理的绩效
【多选题】 企业内部控制应用指引中控制环境类指引包括(  )。
①  企业内部控制应用指引第1号——组织架构
②  企业内部控制应用指引第2号——发展战略
③  企业内部控制应用指引第4号——社会责任
④  企业内部控制应用指引第5号——企业文化