“两岸问题”既是政治问题，也是法律问题。

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【判断题】台湾问题从内战延续与国共权力之争问题逐步变为两岸关系问题，变为两岸之间及大陆与岛内不同政治势力之间的政治博弈。

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【判断题】推动两岸关系和平发展的制度化进程仍是两岸无法回避的重大现实问题。

① 正确

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【单选题】（）是关系党的使命宗旨的重大政治问题，也是关系民生的重大社会问题。

① ?生态环境

② ?生态文明

③ 科学发展

④ 绿色发展

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【单选题】党内所有的政治问题，归根到底就是（）。

① 对党是否忠诚

② 理想信念是否坚定

③ 信仰是否坚定

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【单选题】（）始终牵引着两岸关系发展，是决定两岸关系基本格局和发展方向的关键，是最终解决台湾问题、实现祖国统一的雄厚基础和根本保障。

① 两岸交流合作

② 遏制“台独”势力

③ 祖国大陆的发展进步

④ 阻止外部势力干涉

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【判断题】健康问题既是政府的责任，同时也是个人的责任。。

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【判断题】 “九二共识”是两岸关系的政治基础。

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【单选题】关于法律问题的学问，在我国先秦时期被称为:

① 刑名法术之学

② 律学

③ 法学

④ 法理学

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【判断题】党内所有的政治问题，归根到底就是对党是否忠诚。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是关系党的使命宗旨的重大政治问题，是关系民生的重大社会问题。。

① 生态环境

② 经济发展

③ 党的领导

④ 和谐社会

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【单选题】在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。

① 目标管理

② 产品和服务质量计划

③ 角色协商

④ 共同控制学习过程

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【单选题】约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。

① 企业性向

② 现实性向

③ 社会性向

④ 常规性向

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【单选题】培训者工资和福利属于（）。

① 一般管理费用

② 设计与开发成本

③ 间接成本

④ 直接成本

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【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

② 人力资源开发成为组织变革管理的一部分

③ 组织开发影响人力资源开发和职业发展

④ 组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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【判断题】组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。

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【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

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【判断题】培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

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【判断题】大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。

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【判断题】约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。

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② 错误

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