（）是解决民族地区各种问题的总钥匙。

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【单选题】【消耗次数：1】

（）是解决民族地区各种问题的总钥匙。

① 科技

② 发展

③ 融合

④ 创新

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【单选题】（）是创新民族地区社会治理体制的基本要求。

① A.坚持党的文化路线

② B.坚持党的群众路线

③ C.坚持党的政治路线

④ D.坚持党的制度路线

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【多选题】当前我国少数民族地区面临的具体问题包括（）。

① A.西部地区的环境生态保护问题

② B.学校的双语教育问题

③ C.高考中的少数民族考生优惠政策问题

④ D.民族聚居区的老城区改造问题

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【判断题】中国一直重视民族地区的经济发展与社会治理问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】民族地区的多民族、多宗教、多文化等特质，使得创新社会治理体系势在必行。

① 正确

② 错误

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【判断题】民族地区社会治理，要从服务走向管理，提升民族地区政府管理能力。

① 正确

② 错误

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【多选题】民族地区是我国的资源富集区、水系源头区、（）。

① A.生态屏障区

② B.文化特色区

③ C.边疆地区

④ D.贫困地区

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【判断题】新时代民族地区“治理”以其“多元、民主、合作、互助”的特质，代替“统治”成为国家和地方政府使用公共权力维护民族地区稳定与发展的手段。

① 正确

② 错误

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【单选题】创新发展注重解决（）问题。

① 发展方向

② 发展动力

③ 发展理念

④ 发展规划

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【单选题】创新发展注重解决（）问题。

① A.?发展方向

② B.?发展动力

③ C.?发展理念

④ D.?发展规划

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【判断题】民族地区社会治理，要发挥丰富的民族文化资源优势，推动民族文化新发展。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考评的内容不包括（）。

① 能力考评

② 态度考评

③ 业绩考评

④ 晋升考评

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【单选题】绩效管理制度的基本内容不包括（）。

① 绩效管理的目标

② 员工申诉的管理办法

③ 职位晋升的标准

④ 考评结果应用原则及配套措施

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【单选题】培训开发对员工的重要性，不包括（）。

① 提高员工的综合素质

② 改善员工的工作质量

③ 提高员工的整体素质

④ 增强员工的职业稳定性

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。

① 建立在培训需求分析的基础上

② 需从企业总体发展战略出发

③ 需考虑企业培训资源配置情况

④ 对培训与技能开发起辅助作用

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【单选题】培训需求管理是对（）的管理。

① 需求意向

② 需求确认

③ 需求分析

④ 培训需求分析全过程

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【单选题】若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

① 现场观测法

② 面谈法

③ 书面调查法

④ 综合采用上述方法

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【单选题】在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

① 培训接受者

② 培训执行者

③ 培训评估者

④ 培训管理者

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【单选题】企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

① 专业培训

② 技能培训

③ 理论培训

④ 业务培训

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【单选题】有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

① 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

② 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

③ 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

④ 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

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