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【单选题】【消耗次数:1】
以宏观高度,聚焦微观重点,推动互联网与医疗健康服务融合,涵盖医疗、( )、医保“三医联动”诸多方面。
①
医药
②
医院
③
医患
④
医生
参考答案:
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相关题目
【单选题】
《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》涵盖了医疗、()、医保“三医联动”等诸多方面的内容。。
①
医生
②
患者
③
医药
④
健康
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【单选题】
发展“互联网+医疗”要推动医疗健康与互联网( ),优化医疗资源配置,提高服务体系整体效能。
①
高度分离
②
多层次结合
③
高度融合
④
深度融合
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【判断题】
互联网医疗指通过应用互联网等信息技术将传统的医疗服务拓展到新兴医疗服务中,开展远程医疗、健康咨询和健康管理服务,促进医患间的有效沟通,为患者提供更加优质的医疗服务。
①
正确
②
错误
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【多选题】
“互联网+医疗健康”强调要注重三结合包括()。。
①
中央总体要求和地方创新实践相结合
②
“做优存量”与“做大增量”相结合
③
鼓励创新与防范风险相结合
④
“互联网+”与医疗健康相结合
⑤
资源整合与数据安全相结合
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【单选题】
建设“互联网+”医疗服务体系,要允许依托医疗机构发展()。。
①
互联网医院
②
智慧医疗
③
医联体
④
信息化辅助系统
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【判断题】
大数据要跟“互联网+医疗健康”紧密地结合起来,国家明确的支持“互联网+医疗”、“互联网+健康”。所以在新的医改背景下,互联网医疗跟大数据的结合将会取得更重要的发展。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大数据要跟“互联网+医疗健康”紧密地结合起来,国家明确的支持“互联网+医疗”、“互联网+健康”。所以在新的医改背景下,互联网医疗跟大数据的结合将会取得更重要的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
“互联网+医疗健康”强调要注重三结合包括( )。
①
“做优存量”与“做大增量”相结合
②
中央总体要求和地方创新实践相结合
③
资源整合与数据安全相结合
④
鼓励创新与防范风险相结合
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【单选题】
“互联网+”医疗服务体系鼓励医疗机构应用互联网等信息技术拓展医疗服务空间和内容,构建( )医疗服务体系。
①
多样化
②
个性化
③
信息化
④
一体化
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【单选题】
不属于健全“互联网+医疗健康”标准体系的是()。。
①
制定医疗服务
②
全面推开病案首页书写的规范
③
强化统筹平台的指引
④
要有优质的互联网专线
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随机题目
【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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【单选题】
<p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①
性质
②
主体
③
形式
④
标准
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【单选题】
<p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①
有效劳动时间的长短
②
劳动所处的环境和条件的优劣
③
劳动者的技术业务水平的高低
④
劳动者的劳动成果的大小
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【单选题】
<p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
定员管理
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【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
<p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①
管理游戏
②
公文处理
③
案例分析
④
无领导小组讨论
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