弱人工智能是指在（）比较牛的人工智能程序。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 单个领域

② 多个领域

③ 三个领域

④ 两个领域

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【单选题】（）是指在各个领域都比人类要强的人工智能。

① A.超人工智能

② B.强人工智能

③ C.弱人工智能

④ D.人工智能

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【多选题】人工智能领域的技术包括（）

① 机器学习

② 增强现实（AR）

③ 计算机视觉

④ 虚拟现实（VR）

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【多选题】人工智能在医疗领域存在的问题（）。

① 缺乏监管和保障

② 医疗人工智能应用成熟度不够，应用率不足

③ 数据质量参差不齐

④ 人工智能应用与现有卫生信息系统融合模式仍需探索

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【多选题】人工智能的应用领域包括（）。

① A.智能制造

② B.智慧教育

③ C.智慧医疗

④ D.机器人

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【单选题】人工智能领域的研究不包括( )。

① 机器人

② 语言识别

③ 图像识别

④ 意念识别

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【单选题】人工智能的应用领域不包括（）。

① 智能对话

② 指纹识别

③ 人机博弈

④ 语言识别

⑤ 机器翻译

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【多选题】以下（）是人工智能的应用领域。

① A、计算机视觉

② B、自然语言理解与交流

③ C、认识与推理

④ D、机器人

⑤ E、伦理

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【多选题】以下（）是人工智能的应用领域。

① 伦理

② 自然语言理解与交流

③ 认识与推理

④ 计算机视觉

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【单选题】目前人类在人工智能领域的发展属于哪个阶段（）。

① 超人工智能

② 弱人工智能

③ 强人工智能

④ 通用人工智能

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【单选题】当前人工智能重点聚焦（）大领域。

① A.6

② B.7

③ C.8

④ D.9

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

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④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

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【单选题】为了进一步扩大彩电的生产规模，海尔集团公司整体收购合肥黄山电子集团公司，这属于（）。

① 横向一体化

② 纵向一体化

③ 相关多元化

④ 混合一体化

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【判断题】组织公民行为是组织管理的指示器，可以为管理者提供很多关于管理问题的信息。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在逻辑运算中，逻辑值1大于逻辑值0。

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