人工智能的（）为能够理解、模拟和扩展人类智能的理论、方法、技术及应用系统。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 研究观点

② 研究形式

③ 研究内容

④ 研究方法

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相关题目

【判断题】人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。

① 正确

② 错误

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【多选题】人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的（）的一门新的技术科学。

① A.理论

② B.方法

③ C.技术

④ D.应用系统

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【判断题】根据本讲，目前多数人认为人工智能技术就是研究开发用于模拟延伸和拓展人的智能的理论方法技术和应用系统的一门新的技术。。

① 正确

② 错误

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【单选题】人工智能领域的研究不包括( )。

① 机器人

② 语言识别

③ 图像识别

④ 意念识别

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【多选题】根据本讲，人工智能的研究路径有（）。。

① 模拟思维

② 模拟大脑皮层的结构

③ 模拟大脑思维的功能

④ 进一步模拟结构

⑤ 模拟行为

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【单选题】（）的人工智能百年研究首份报告为《2030年的人工智能与生活》。

① 哈佛

② 牛津

③ MIT

④ 斯坦福

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【多选题】实现通用人工智能的研究方向包括：（）。

① A.无监督学习

② B.符号演算和混合模型

③ C.从认识和发展心理学得到更多启发

④ D.全球脑

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【单选题】人工智能核心技术的研究重点可能将从深度学习转为（），即推动弱人工智能向强人工智能不断迈进。。

① 认知计算

② 感知计算

③ 数据计算

④ 模拟计算

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【单选题】人工智能核心技术的研究重点可能将从深度学习转为（），即推动弱人工智能向强人工智能不断迈进。

① 数据计算

② 模拟计算

③ 认知计算

④ 感知计算

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【多选题】人工智能研究的主要因素有（）。

① 资金

② 计算能力

③ 算法

④ 数据

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随机题目

【多选题】组织对于员工的价值在于?

① 满足人的心理需求

② 为个人价值的实现提供了舞台

③ 使双方互惠互利

④ 没有价值

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【多选题】组织行为学是一门综合的学科，它综合运用了?等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。

① 心理学

② 社会学

③ 生理学

④ 生物学

⑤ 政治学

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【判断题】根据相互作用的观点，包括企业在内的组织冲突是弊大于利。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “群体规模增大，个体生产率下降”是由于社会抑制作用的影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。

① 正确

② 错误

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【判断题】感觉是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理契约是以信任为基础而形成的，因此破坏会导致信任的动摇，对契约关系的重新确定，强烈的情绪反映（如被背叛感和被欺骗感）及其他外显行为。

① 正确

② 错误

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【判断题】不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。

① 正确

② 错误

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【单选题】态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是?

① 认知

② 情感

③ 意向

④ 性格

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