【多选题】【消耗次数：1】
《健康保险携带和责任法案》隐私规则规定了以下数据共享方式（ ）不受该法案限制。
①
旨在向科研工作者提供数据使用协议并让他们得到需要用于研究的最小量数据
②
涉及的组织对病理信息进行“去身份”处理
③
医疗机构在有数据安全违规风险时加密ePHI，以降低数据泄露带来的风险
④
医疗机构自定义数据是否共享
参考答案：
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相关题目
【单选题】
在大数据隐私保护生命周期模型中，大数据使用的风险是（）。
①
A.被第三方偷窥或篡改
②
B.如何确保合适的数据及属性在合适的时间地点给合适的用户访问
③
C.匿名处理后经过数据挖掘仍可被分析出隐私
④
D.如何在发布时去掉用户隐私并保证数据可用
【单选题】
根据《医疗机构药事管理规定》，医疗机构药师的主要工作职责不包括
①
向公众宣传合理用药知识
②
从事儿科新药的研究和开发
③
进行肿瘤化疗药物静脉用药的配制
④
开展药学查房，讨论对危重患者的医疗救治
⑤
结合临床药物治疗实践，进行药学临床应用研究
随机题目
【单选题】
缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是（ ）。
①
事情一定要按照想象的情形发展
②
期待别人和自己一样
③
不要给别人留有空间
④
规划出一天中的“机动时间”
【单选题】
关于X理论，说法正确的是（ ）。
①
信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微
②
信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分
③
信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣
④
信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
【单选题】
如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（ ）的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
【单选题】
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（ ）
①
张总很重视对团队成员进行训练和培训
②
李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉
③
赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长
④
孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题
【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
①
不需授权给团队成员
②
开诚布公
③
给予反馈和赞扬
④
客观并一视同仁
【单选题】
关于管理者，说法不正确的是（ ）。
①
管理者的主要职责是完成工作任务
②
管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
③
管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制
④
管理者有发号施令的权力
【单选题】
领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（ ）。
①
完成任务
②
建设团队
③
发展个人
④
人际交往
【单选题】
白总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾，要解决他们之间的矛盾，做法不合适的是（ ）。
①
两部门直接联系，面对面沟通
②
两部门坚持各自的立场，拒绝妥协
③
两部门增加相互了解和配合
④
两部门分享目标与计划
【单选题】
方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（ ）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
①
迁就
②
折中
③
协作
④
回避