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【单选题】【消耗次数:1】
根据《大数据在医疗领域的应用》,2009年,甲型H1N1流感在全球爆发。谷歌所测算出数据与官方最后的数据相关性非常接近,达到( )。
①
90%
②
87%
③
80%
④
97%
参考答案:
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相关题目
【单选题】
本讲提到,2009年,甲型H1N1流感在全球爆发。谷歌所测算出数据与官方最后的数据相关性非常接近,达到()。
①
80%
②
87%
③
90%
④
97%
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【单选题】
2009年,甲型H1N1流感在全球爆发,谷歌(5000万条历史记录,做了4.5亿个不同的数学模型)测算出的数据与官方最后的数据相关性非常接近,达到了()。
①
A.67%
②
B.77%
③
C.87%
④
D.97%
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【单选题】
关于甲型H1N1流感临床分类处理,不正确的是( )
①
疑似病例:安排单间病室隔离观察,不可多人同室
②
密切接触人群:行甲型H1N1流感病毒特异性检查,及早给予奥司他韦治疗
③
确诊病例:给予奥司他韦治疗。转定点医院,收入甲型H1N1流感病房,可多人同室
④
密切接触人群:7天内曾与甲型H1N1流感疑似或确诊病例密切接触,但无发热,无流感样临床表现,预防性使用奥司他韦(75mg,qd,共7天),医学观察7天
⑤
以上均正确
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【单选题】
有关甲型H1N1流感病毒的描述,不正确的是( )
①
病毒对乙醇、碘伏、碘酊敏感
②
对热不敏感,100℃以下均不可灭活
③
甲型H1N1流感病毒为单股负链RNA病毒
④
毒株包含有猪流感、禽流感和人流感三种流感病毒的基因片断,是一种新型变异流感病毒
⑤
以上均正确
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【单选题】
关于甲型H1N1流感的治疗,不正确的是( )
①
一般治疗:休息,多饮水,密切观察病情变化,对高热病例可给予退热治疗
②
抗病毒治疗:应及早应用抗病毒药物
③
奥司他韦应尽可能在发热72小时内使用(48小时内最佳),疗程越长越好
④
奥司他韦的成人用法为75mg b.i.d.
⑤
以上均正确
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【单选题】
根据《大数据在医疗领域的应用》,大数据面临的主要风险不包括( )。
①
军事风险
②
伦理风险
③
安全风险
④
道德风险
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【单选题】
下面不属于甲型H1N1流感的临床表现的是( )
①
潜伏期很长,一般为10~15天
②
流感样临床表现,包括发热、流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐或腹泻
③
病情严重者可出现肺炎、心肌炎等呼吸、心脏、神经系统并发症,患者原有的基础疾病亦可加重
④
对这种甲型H1N1流感的临床特点尚待进行进一步观察总结
⑤
以上均属于
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【单选题】
关于甲型H1N1流感的其他治疗不正确的是( )
①
对病情严重者(如出现感染中毒性休克合并急性呼吸窘迫综合征),可考虑给予大剂量糖皮质激素
②
合并细菌感染时,给予相应抗菌药物治疗
③
出现低氧或呼吸衰竭的情况,应及时给予相应的治疗措施,包括吸氧、无创机械通气或有创机械通气等
④
出现其他脏器功能损害时,给予相应支持治疗
⑤
以上均正确
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【判断题】
根据《大数据在医疗领域的应用》,在智慧医疗方面,通过大数据,可以提高医疗质量,做好医疗监控。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据本讲,医疗大数据的来源有()。
①
制药企业
②
病历记录
③
社保资金利用率
④
患者数据
⑤
影像数据
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随机题目
【单选题】
用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①
可以
②
不应
③
应当
④
不得
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【单选题】
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①
即时终止
②
续延半年后终止
③
续延一年后终止
④
续延到医疗期满时终止
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【单选题】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由( )继续履行。
①
原用人单位
②
继承其权利和义务的用人单位
③
分立后的公司
④
合并后的公司
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【单选题】
《劳动法》第四十一条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。
①
2小时
②
3小时
③
4小时
④
5小时
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自( )起生效。
①
劳动合同订立时
②
劳动者开始参与劳动之日
③
双方签字之日
④
劳动关系建立之日
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【单选题】
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①
视为
②
有时视为
③
不视为
④
部分视为
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【单选题】
下列说法错误的是( )。
①
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
②
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
③
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动,应依法给予行政处罚
④
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,属违法劳动合同
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【多选题】
王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工,在三月份进行了以下的活动,按照我国现行的法律规定,应视同提正常劳动的有( )。
①
3月8日妇女节,单位放假半天,王某去街上购物
②
3月9日,王某因为熬夜看电影,上午没有去上班
③
3月10日,经批准,到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来
④
3月23日,经批准,王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
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【多选题】
下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有( )。
①
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
②
劳动合同属于普通民事合同
③
劳动合同属于双务合同
④
劳动合同属于有偿合同
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