【单选题】【消耗次数:1】
根据《大数据在医疗领域的应用》,2009年,甲型H1N1流感在全球爆发。谷歌所测算出数据与官方最后的数据相关性非常接近,达到( )。
90%
87%
80%
97%
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相关题目
【单选题】 本讲提到,2009年,甲型H1N1流感在全球爆发。谷歌所测算出数据与官方最后的数据相关性非常接近,达到()。
①  80%
②  87%
③  90%
④  97%
【单选题】 2009年,甲型H1N1流感在全球爆发,谷歌(5000万条历史记录,做了4.5亿个不同的数学模型)测算出的数据与官方最后的数据相关性非常接近,达到了()。
①  A.67%
②  B.77%
③  C.87%
④  D.97%
【单选题】 关于甲型H1N1流感临床分类处理,不正确的是( )
①  疑似病例:安排单间病室隔离观察,不可多人同室
②  密切接触人群:行甲型H1N1流感病毒特异性检查,及早给予奥司他韦治疗
③  确诊病例:给予奥司他韦治疗。转定点医院,收入甲型H1N1流感病房,可多人同室
④  密切接触人群:7天内曾与甲型H1N1流感疑似或确诊病例密切接触,但无发热,无流感样临床表现,预防性使用奥司他韦(75mg,qd,共7天),医学观察7天
⑤  以上均正确
【单选题】 有关甲型H1N1流感病毒的描述,不正确的是( )
①  病毒对乙醇、碘伏、碘酊敏感
②  对热不敏感,100℃以下均不可灭活
③  甲型H1N1流感病毒为单股负链RNA病毒
④  毒株包含有猪流感、禽流感和人流感三种流感病毒的基因片断,是一种新型变异流感病毒
⑤  以上均正确
【单选题】 关于甲型H1N1流感的治疗,不正确的是( )
①  一般治疗:休息,多饮水,密切观察病情变化,对高热病例可给予退热治疗
②  抗病毒治疗:应及早应用抗病毒药物
③  奥司他韦应尽可能在发热72小时内使用(48小时内最佳),疗程越长越好
④  奥司他韦的成人用法为75mg b.i.d.
⑤  以上均正确
【单选题】 根据《大数据在医疗领域的应用》,大数据面临的主要风险不包括( )。
①  军事风险
②  伦理风险
③  安全风险
④  道德风险
【单选题】 下面不属于甲型H1N1流感的临床表现的是( )
①  潜伏期很长,一般为10~15天
②  流感样临床表现,包括发热、流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐或腹泻
③  病情严重者可出现肺炎、心肌炎等呼吸、心脏、神经系统并发症,患者原有的基础疾病亦可加重
④  对这种甲型H1N1流感的临床特点尚待进行进一步观察总结
⑤  以上均属于
【单选题】 关于甲型H1N1流感的其他治疗不正确的是( )
①  对病情严重者(如出现感染中毒性休克合并急性呼吸窘迫综合征),可考虑给予大剂量糖皮质激素
②  合并细菌感染时,给予相应抗菌药物治疗
③  出现低氧或呼吸衰竭的情况,应及时给予相应的治疗措施,包括吸氧、无创机械通气或有创机械通气等
④  出现其他脏器功能损害时,给予相应支持治疗
⑤  以上均正确
【判断题】 根据《大数据在医疗领域的应用》,在智慧医疗方面,通过大数据,可以提高医疗质量,做好医疗监控。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据本讲,医疗大数据的来源有()。
①  制药企业
②  病历记录
③  社保资金利用率
④  患者数据
⑤  影像数据
随机题目
【单选题】 用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①  可以
②  不应
③  应当
④  不得
【单选题】 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①  即时终止
②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
④  续延到医疗期满时终止
【单选题】 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由( )继续履行。
①  原用人单位
②  继承其权利和义务的用人单位
③  分立后的公司
④  合并后的公司
【单选题】 《劳动法》第四十一条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。
①  2小时
②  3小时
③  4小时
④  5小时
【单选题】 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  3日
②  10日
③  15日
④  30日
【单选题】 劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自( )起生效。
①  劳动合同订立时
②  劳动者开始参与劳动之日
③  双方签字之日
④  劳动关系建立之日
【单选题】 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①  视为
②  有时视为
③  不视为
④  部分视为
【单选题】 下列说法错误的是( )。
①  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
②  劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
③  以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动,应依法给予行政处罚
④  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,属违法劳动合同
【多选题】 王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工,在三月份进行了以下的活动,按照我国现行的法律规定,应视同提正常劳动的有( )。
①  3月8日妇女节,单位放假半天,王某去街上购物
②  3月9日,王某因为熬夜看电影,上午没有去上班
③  3月10日,经批准,到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来
④  3月23日,经批准,王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
【多选题】 下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有( )。
①  劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
②  劳动合同属于普通民事合同
③  劳动合同属于双务合同
④  劳动合同属于有偿合同