大数据保存的是结构化或者半结构化的数据。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】随着大数据时代的到来，数据将从非结构化到半结构化。

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【单选题】大数据很多是半结构化非结构化的这种多维数据，而且它持续实时产生，据统计上它的年负荷增长率不低于( )。

① 60%

② 80%

③ 70%

④ 90%

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【简答题】简述结构化问题与半结构化问题间的区别。

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【判断题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

① 正确

② 错误

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【判断题】非结构化数据可以用数据或统一的结构表示

① 正确

② 错误

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【单选题】　　结构化方法中，数据流程图是（）。

① 工程流程图的抽象

② 业务流程图的抽象

③ 系统流程图的抽象

④ 程序流程图的抽象

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【单选题】结构化方法中，数据流程图是（）。

① 工程流程图的抽象

② 业务流程图的抽象

③ 系统流程图的抽象

④ 程序流程图的抽象

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【简答题】根据面试的标准化程度，面试可以分为[填空1]、非结构化面试和半结构化面试

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【单选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

① 半结构化面试

② 单独面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

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【判断题】半结构化或非结构化的决策问题，应该用管理信息系统来解决。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作丰富化能够提供更大的激励和更多的满意机会，还可以降低费用。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业锚指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。

① 正确

② 错误

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【判断题】目前的研究普遍认为视听媒体教学比其他的培训方式更加有效。

① 正确

② 错误

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【判断题】在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

① 正确

② 错误

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【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足员工个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织培训是在培养能力的前提下传授知识，在传授知识的基础上开发能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。

① 正确

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