建立伦理道德多层次判断结构及人机协作的伦理框架，制定人工智能产品研发设计人员的道德规范和行为守则。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】加强人工智能相关法律、伦理和社会问题研究，建立保障人工智能健康发展的法律法规和伦理道德框架。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据本讲，在应用人工智能技术提升政务服务管理水平时，应当符合现有的伦理道德和法律规范体系。。

① 正确

② 错误

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【判断题】令人安心的是，人工智能的发展不会引发伦理道德问题，不会给社会发展带来新的问题和巨大的冲击。

① 正确

② 错误

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【判断题】人工智能虽然是个新的技术手段，但是它对传统的一些伦理道德可能也会带来挑战。

① 对

② 错

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【单选题】管理是一种理性组织行为，不涉及伦理道德的内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】 21.儒家把伦理道德的善看作人格美的根源。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业不是公益性慈善组织，无须讲究企业伦理道德

① 正确

② 错误

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【判断题】新安理学使儒家伦理道德思想深蕴于社会生活。

① 正确

② 错误

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【判断题】中国古代法律从产生之初就与伦理道德有密切的关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于伦理与道德的描述错误的是（）

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【单选题】有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

① 最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

② 最低劳动供给价格因家庭而异

③ 最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

④ 不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

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【单选题】劳动需求曲线向左下方移动，说明劳动力需求（）

① 增加

② 减少

③ 不变

④ 难以判断

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【单选题】如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）

① 自身需求弹性为负值

② 自身需求弹性为正值

③ 交叉工资弹性为负值

④ 交叉工资弹性为正值

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【单选题】工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求

① 缺乏弹性

② 富有弹性

③ 无弹性

④ 有无限弹性

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【判断题】假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

① 就业制度

② 社会意识形态

③ 伦理道德

④ 工资制度

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【单选题】在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）

① 劳动力需求随工资率提高而减少

② 劳动力需求随工资率提高而增加

③ 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

④ 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

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【单选题】如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）

① 无弹性

② 无限弹性

③ 富有弹性

④ 缺乏弹性

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