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【判断题】【消耗次数:1】
中国梦的基本内涵是指国家富强、民族振兴、人民幸福和为世界造福。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
中国梦的本质是国家富强、民族振兴、人民幸福。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中国梦的内涵是( )。(1)国家富强 (2)社会进步 (3)民族振兴 (4)人民幸福
①
(1)(2)(3)
②
(2)(3)(4)
③
(1)(3)(4)
④
(1)(2)(4)
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【单选题】
中华民族伟大复兴的中国梦,包含着丰富的思想内涵,其中最核心的内容是国家富强、( )、人民幸福。
①
民族振兴
②
领土完整
③
主权独立
④
民族团结
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【单选题】
实现中华民族伟大复兴的中国梦就是国家富强、民族振兴、(? )。
①
人民幸福
②
社会和谐
③
环境优美
④
科技发达
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【单选题】
实现中华民族伟大复兴的中国梦就是国家富强、民族振兴、( )。
①
科技发达
②
人民幸福
③
环境优美
④
社会和谐
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【判断题】
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。
①
正确
②
错误
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【多选题】
中国梦的科学内涵指:()
①
国家富强
②
民族振兴
③
人民幸福
④
内涵丰富,寓意深远
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【多选题】
中国梦是实现中华民族伟大复兴的形象表达,其基本内涵是().
①
A.国家富强
②
B.民族振兴
③
C.人民幸福
④
D.国泰民安
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【单选题】
中国梦是国家的梦、民族的梦,归根到底是____。
①
国家的梦
②
民族的梦
③
人民的梦
④
个人的梦
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【单选题】
中国梦是国家的梦、民族的梦,归根到底是( )
①
国家的梦
②
民族的梦
③
人民的梦
④
个人的梦
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随机题目
【判断题】
美国是部内制体制的典型代表
①
正确
②
错误
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【判断题】
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发不具备无限可能性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国是折中制体制的典型代表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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