【判断题】【消耗次数:1】
中国梦的基本内涵是指国家富强、民族振兴、人民幸福和为世界造福。( )
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【判断题】 中国梦的本质是国家富强、民族振兴、人民幸福。
①  正确
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【单选题】 中国梦的内涵是( )。(1)国家富强 (2)社会进步 (3)民族振兴 (4)人民幸福
①  (1)(2)(3)
②  (2)(3)(4)
③  (1)(3)(4)
④  (1)(2)(4)
【单选题】 中华民族伟大复兴的中国梦,包含着丰富的思想内涵,其中最核心的内容是国家富强、( )、人民幸福。
①  民族振兴
②  领土完整
③  主权独立
④  民族团结
【单选题】 实现中华民族伟大复兴的中国梦就是国家富强、民族振兴、(? )。
①  人民幸福
②  社会和谐
③  环境优美
④  科技发达
【单选题】 实现中华民族伟大复兴的中国梦就是国家富强、民族振兴、( )。
①  科技发达
②  人民幸福
③  环境优美
④  社会和谐
【判断题】 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。
①  正确
②  错误
【多选题】 中国梦的科学内涵指:()
①  国家富强
②  民族振兴
③  人民幸福
④  内涵丰富,寓意深远
【多选题】 中国梦是实现中华民族伟大复兴的形象表达,其基本内涵是().
①  A.国家富强
②  B.民族振兴
③  C.人民幸福
④  D.国泰民安
【单选题】 中国梦是国家的梦、民族的梦,归根到底是____。
①  国家的梦
②  民族的梦
③  人民的梦
④  个人的梦
【单选题】 中国梦是国家的梦、民族的梦,归根到底是( )
①  国家的梦
②  民族的梦
③  人民的梦
④  个人的梦
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【判断题】 美国是部内制体制的典型代表
①  正确
②  错误
【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理