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【判断题】【消耗次数:1】
政府数据开放,既包括政府部门之间数据要开放,也包括政府的数据向社会开放。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
政府开放的数据应该是()。。
①
底层的
②
细颗粒度的
③
可机读的
④
可匹配的
⑤
高层的
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【判断题】
开放数据和政府信息公开一样。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应该通过立法的形式来推动政府的数据开放。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
《促进大数据发展行动纲要》指出,要加快政府数据开放共享,推动资源整合,提升治理能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在政府向企业开放数据的同时,企业将自己拥有的部分数据分享给政府,帮助政府加强监管并不重要。
①
对
②
错
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【多选题】
开放型政府的两层含义是( )。
①
政府事务要开放
②
政府信息要开放
③
政府数据要开放
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【单选题】
关于推进数据共享开放的描述错误的是()
①
要改变政府职能部门“数据孤岛”现象,要立足于数据资源的共享互换,设定相对明确的数据标准,实现部门之间的数据对接与共享
②
要使不同省区市之间的数据实现对接与共享,需要解决数据“画地为牢”的问题
③
在企业内部,应破除“数据孤岛”,推进数据融合
④
任何不同企业之间为了保护各自商业利益,都不宜实现数据共享
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【单选题】
据统计,在中国,政府部门掌握的数据资源占全社会的数据资源的总量的( )以上。
①
60%
②
70%
③
90%
④
80%
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【多选题】
政府部门财务分析主要包括的内容有( )。
①
政府部门工作目标完成情况
②
政府部门财务状况分析
③
政府部门运行情况分析
④
政府部门财务管理情况
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【单选题】
本课程建议政府首先应带头开放数据,并通过( )的形式来固定。
①
部门规章
②
地方性法规
③
法律
④
行政法规
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随机题目
【单选题】
下列选项中属于要约的是。
①
商品价目表
②
投标书
③
广告
④
拍卖人的报价
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【单选题】
在谈判结束时,所用语句应突出什么?
①
稳健、中肯、切题
②
态度
③
中肯
④
切题
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【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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【多选题】
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
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【多选题】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:( )。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
视听法运用视觉和听觉的感官方式,直观鲜明,能比讲授或讨论给人更深的印象,所以目前一般成为培训的主要手段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【判断题】
公文处理实时操作非常简便,对实施者和场地的要求较低,但成本较高。
①
正确
②
错误
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