【判断题】【消耗次数：1】
2004在美国进行了一次无人驾驶汽车的拉力赛，车速还没有骑自行车快。( )
①
正确
②
错误
参考答案：
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相关题目
【多选题】
以下关于无人驾驶汽车的说法正确的是( )。
①
2004年时，无人驾驶汽车的行驶速度比自行车还要慢
②
无人驾驶汽车在行驶过程中很容易出现交通事故
③
2010年时，无人驾驶汽车已经在公路上行驶了大概二十万公里
④
无人驾驶汽车并没有出现大量交通事故
⑤
无人驾驶汽车是街景项目的一个延伸
【单选题】
甲公司向某自行车厂发出一函“我公司急需一批自行车，请来电函告贵厂生产的自行车的最低价格”。自行车厂回电告知每辆200元，甲公司即汇款5000元，求购25辆自行车。对此事件分析正确的是：( )。
①
自行车厂发出的函电构成要约
②
甲公司与自行车厂之间并未成立合同关系
③
甲公司的汇款行为构成承诺
④
甲公司与自行车厂之间的合同已成立
【单选题】
4、甲公司向某自行车厂发出一函：我公司急需一批自行车，请来电函告贵厂生产的自行车的最低价格。自行车回电告知每辆200元。甲公司即汇款5000元，求购25辆自行车。对此事件的分析正确的是（ ）
①
自行车厂发出的函电构成要约 ?
②
甲公司的汇款行为构成要约?
③
甲公司的汇款行为构成承诺
④
甲公司与自行车厂之间的合同已成立
【多选题】
甲借用朋友乙的自行车数月。期间，甲因急需用钱，将自行车以200元卖给同事丙，但丙不知此自行车非甲所有。现问下列哪些表述是正确的? （ ）
①
因丙不知甲无处分权，故适用善意取得，丙取得该车的所有权。
②
因甲对自行车无处分权，故甲丙的买卖行为是可撤销的法律行为，乙有权撤销。
③
甲、丙应共同赔偿乙的损失。
④
应由甲单独赔偿乙的损失。
【多选题】
甲借用朋友乙的自行车数月。期间，甲因急需用钱，将自行车以200元卖给同事，但丙不知此自行车非甲所有。现问下列哪些表述是正确的?
①
因丙不知甲无处分权，故适用善意取得，丙取得该车的所有权。
②
因甲对自行车无处分权，故甲丙的买卖行为是可撤销的法律行为，乙有权撤销。
③
甲、丙应共同赔偿乙的损失。
④
应由甲单独赔偿乙的损失。
【单选题】
甲某因身体不便将自己的一辆自行车赠与邻居乙某，让乙某上班使用，并保证自行车没有任何问题，乙某同意。第二天乙某上班路上因自行车刹车不灵造成摔伤，对此（ ）
①
甲某应承担损害赔偿责任
②
甲某不承担责任
③
此事造成赠与合同无效
④
乙某自行承担责任
【单选题】
在Word 2016 的编辑状态，连续进行了两次 “插入”操作，当单击一次“撤消”按钮后（ ）。
①
将两次插入的内容全部取消
②
将第一次插入的内容取消
③
将第二次插入的内容取消
④
两次插入的内容都不取消
随机题目
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小