素质与素养是一个概念，指同一对象。( )

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】按下鼠标左键在同一个驱动器不同文件夹内拖动某一对象，结果（）。

① 移动该对象

② 复制该对象

③ 无任何结果

④ 删除该对象

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【单选题】要改变一对象的高度，应使用属性（）。

① Font

② ForeColor

③ Name

④ Height

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【单选题】从评估时间上可以分为首次评估（准入评估）和持续评估（跟踪式评估），是对同一对象在同一时期的评估。（）

① 对

② 错

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【判断题】等值连接与自然连接是同一个概念。

① 正确

② 错误

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【判断题】新闻根据与新闻由头是同一个概念。

① 正确

② 错误

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【判断题】重婚与有配偶者与他人同居是同一个概念。

① 正确

② 错误

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【判断题】重婚与有配偶者与他人同居是同一个概念。。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指对同一征税对象或同一税目，不论数额大小只规定一个百分比的税率。

① 比例税率

② 超额累进税率

③ 超率累进税率

④ 定额税率

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【判断题】职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

① 正确

② 错误

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【判断题】我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

① 绩效管理的外延比较宽泛

② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程

③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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【单选题】绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

① 确定部门主管绩效指标

② 绩效考评

③ 绩效反馈与面谈

④ 确定班组主管绩效指标

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【单选题】下列不属于直接薪酬的是（）。

① 基本工资

② 绩效工资

③ 股票期权

④ 奖金

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【单选题】绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

① 发展性

② 动态性

③ 多维性

④ 多因性

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【单选题】绩效管理制度草案提出后应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

① 总经理

② 人力资源部主管

③ 专家

④ 工会

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【单选题】（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

① 收入

② 奖励

③ 工资

④ 福利

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【单选题】发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

① 规范功能

② 发展功能

③ 沟通功能

④ 激励功能

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【单选题】工资岗位评价的目的（）。

① 确定薪酬标准

② 确定每个岗位的相对价值

③ 确定每个岗位的定员

④ 确定每个岗位的工作任务

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【单选题】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

① 全面性和完整性

② 相关性和有效性

③ 可操作性和精确性

④ 公正性和客观性

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【单选题】在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

① 计件的依据

② 计件工资制

③ 劳动定额

④ 劳动定额标准

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