在做科学研究选题时要避免的因素有（　）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 盲目跟随

② 缺乏理论指导

③ 选题虚无

④ 前瞻性

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相关题目

【多选题】在做科学研究选题时要考虑的因素包括（　）。

① 研究热点

② 实践价值、理论价值和方法价值

③ 理论依据和指导

④ 人力、物力、时间、空间等资源状况

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【单选题】教育科学研究中选题的作用不包括 ( )

① 决定研究发展的方向和目标

② 决定研究的内容

③ 规定应采取的方法和途径

④ 提供科学的论证依据

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【单选题】以下不属于科学研究选题的原则的是（　）。

① 建立知识体系

② 测量概念

③ 减少不确定性的方法

④ 变量概念

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【判断题】科学研究贵在创新，要避免做重复研究。

① 对

② 错

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【多选题】遵循选题的新颖性原则选题应注意_______。

① 选题具有时代感

② 内容新

③ .角度新

④ 方法新

⑤ 手段新

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【判断题】在监督检查中，风险监管具有前瞻性。

① 对

② 错

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【多选题】科学研究缺乏诚信精神具体表现在（）。

① A.抄袭严重

② B.编造数据

③ C.虚假评价

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【单选题】幼儿园办园理念的生成具有前瞻性和( )。

① 系统性

② 创造性

③ 操作性

④ 引领性

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【单选题】小课题研究选题“三有一微（）

① 有价值，该做。有能力，能做。有兴趣，想做。很微小，做实

② 有伙伴，合作。有能力，能做。有兴趣，想做。很大气，做深

③ 以上均正确

④ 以上均不正确

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随机题目

【单选题】薪资管理系统每到月末，需要清零,对此表述错误的是

① 选择“业务工作人力资源--业务处理--月末处理”路径设置清零项目

② 为了减少工资录入工作量，清零只是针对固定工资

③ 基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零

④ 基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【单选题】下列哪个工资项目不是系统内置项目?

① 应发合计

② 实发合计

③ 住房公积金

④ 代扣税

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【单选题】用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击( )，会显示每个人工资发放的明细项目。

① 工资发放签名表”

② 工资发放条”

③ “工资卡”

④ “工资变动汇总表”

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【单选题】关于工资分摊，下列说法错误的是

① 先选择人员类别，再选择部门

② 如果科目涉及项目核算，也应当选择对应项目

③ 每一个分摊设置必须囊括所有类型的所有员工

④ 计提比例对应的“工资项目“默认是”应发合计“，无法修改

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【判断题】薪资管理系统将工资分摊及费用分配的结果形成的凭证传递给应付款管理系统。

① 对

② 错

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【判断题】月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。

① 对

② 错

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【判断题】进行帐表查询，必须先打开工资类别。

① 对

② 错

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【判断题】数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。

① 对

② 错

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【判断题】在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。

① 对

② 错

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