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【判断题】【消耗次数:1】
握手时遵循职位高者优先的原则,即只有职位高的人先伸出手,职位低的人才能伸手相握。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在为他人介绍时要遵循“尊者居先”的原则,即先将职位低的人介绍给职位高的人;将男士介绍给女士;将晚辈介绍给长辈,将未婚者介绍给已婚者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据礼仪规范,在握手时,由谁首先伸出手来“发起”握手( )。
①
年幼者
②
晚辈
③
下级
④
尊者决定
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【判断题】
介绍的顺序:把职位低者、晚辈、男士、未婚者分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
古代以职位低的人暂代高职称为( )。
①
领
②
平
③
迁
④
行
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【判断题】
握手时应该地位低者先伸手。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【简答题】
职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。
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【单选题】
关于职业与职位描述错误的是( )。
①
职业是抽象、虚空的
②
职位是组织的基本构成要素
③
职位谋划是职业生涯规划的核心部分
④
两者没有关系
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【单选题】
行握手礼时,礼貌的伸手方式是伸出右手( )
①
手掌与地面垂直
②
掌心向下倾斜
③
随意
④
手掌向上倾斜
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【单选题】
情商高而智商低的人叫做()
①
怪才
②
奇才
③
愚才
④
人才
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随机题目
【判断题】
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的
①
正确
②
错误
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【单选题】
组织机构中各个岗位功能的等级被称为( )。
①
能级
②
等级
③
层级
④
级别
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【判断题】
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
①
正确
②
错误
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【多选题】
在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( )。
①
心理测试人员必须经过专业培训
②
对应聘者的隐私加以保护
③
要有严格的程序
④
心理测试结果不是唯一的评定依据
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【单选题】
下列各项不属于讲授法优点的是( )。
①
易于操作
②
经济高效
③
多项式信息交流
④
有利于教师作用的发挥
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【单选题】
课堂培训不常用的方法是( )。
①
工作指导法
②
讲授法
③
研讨法
④
案例法
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【判断题】
员工一旦被企业招用,就属于被完全支配的资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。
①
用人所长,人适其岗
②
严爱相济,用人不疑
③
用人不疑,任人唯贤
④
任人唯贤,严爱相济
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【单选题】
确定公司简介的基本内容应先( ),严格按照编写原则进行。
①
写出简介基本内容的大纲
②
征求公司主管的意见
③
征求主管领导的意见
④
采用主管领导的意见
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