【判断题】【消耗次数:1】
酬众模式是解决目前O2O的模式。
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相关题目
【单选题】 根据“创新O2O全渠道 引领电子商务模式”这讲,酬众模式中的角色有( )。
①  酬主和酬客
②  酬群
③  以上都是
④  酬事
【多选题】 根据“创新O2O全渠道 引领电子商务模式”这讲,酬众的价值与意义是( )。
①  企业是自己行为数据的拥有人
②  消费者互动
③  广告宣传
④  订单的集成
⑤  生产制造最强
【多选题】 根据“创新O2O全渠道 引领电子商务模式”这讲,酬众模式的优势对商家体现在( )。
①  营销方式加入的多渠道
②  不需压货
③  消费者是谁
④  消费者的不同需求
⑤  对消费者的直接性
【多选题】 根据“创新O2O全渠道 引领电子商务模式”这讲,酬众模式的优势对消费者体现在( )。
①  做小股东
②  产品信息获取容易
③  多处购物只需一个个人信息
④  买不到假货
⑤  做商家的酬客
【单选题】 O2O模式的基本商业逻辑是
①  线上平台预先支付,线下消费体验,商家能够实时追踪其营销效果,由此形成闭环的商业服务和体验过程
②  线下支付,线下消费,随时和商家反馈使用情况,由此形成的连环商业服务
③  线上为手机充值,然后收到话费到账通知,由此形成的一站式体验过程
④  网上采购,即政府机构在网上进行产品,服务的招标和采购
【单选题】 O2O营销模式的核心是在线支付。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 O2O模式的优势在于把网上和网下的优势完美结合。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 O2O是目前非常火的概念,是( )的简称。
①  Online To Office
②  Online To Offline
③  Network To Office
④  Network To Offline
【判断题】 O2O是一种消费者需求,也是一种商业模式。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据“创新O2O全渠道 引领电子商务模式”这讲,传统营销模式中,渠道不具有的功能是( )。
①  售后
②  物流
③  宣传
④  订货
随机题目
【单选题】 下列不是劳动争议起诉状正文内容的是( )
①  诉讼请求
②  原告和被告姓名、性别等自然状况
③  事实与理由
④  证据和证据来源
【单选题】 下列不能作为劳动争议处理机构的是( )
①  用人单位劳动争议调解委员会
②  用人单位工会
③  地方劳动争议仲裁委员会
④  地方人民法院
【单选题】 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。( )
①  5日内
②  10日内
③  15日内
④  20日内
【单选题】 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是( )
①  企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
②  具体的工资、奖金的数额
③  劳动保护用品、设施
④  因履行劳动合同发生的争议
【单选题】 国务院《企业劳动争议处理条例》于()年发布。
①  1990
②  1991
③  1992
④  1993
【单选题】 下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是( )
①  共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上,并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
②  共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
③  共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
④  必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上,其诉标的是同一种类,人民法院认为可以合并审理,并经当事人同意的共同诉讼
【单选题】 下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是( )
①  聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
②  讨论重大或者疑难的劳动争议案件
③  依法发出支付令
④  对仲裁活动进行监督
【单选题】 劳动争议诉讼证据的形式特征是( )
①  合法性
②  客观性
③  关联性
④  主观性
【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①  30天
②  60天
③  90天
④  一年
【单选题】 因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持( )的原则。
①  方便谁举证
②  谁主张谁举证
③  劳动者举证
④  谁决定谁举证