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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【多选题】互联网DNS系统需要进一步（）。

① 以上都对

② 宣传

③ 研发

④ 推广

⑤ 探索

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【判断题】 “‘互联网’+行动计划解读”这讲认为，互联网经济过去主要是依靠产业互联网、工业互联网，下一步将主要是消费互联网。

① 正确

② 错误

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【单选题】 Chat是互联网上常用的一种服务,它是指________.

① 软件下载

② 网上聊天

③ 信息发布

④ 网络电话

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【单选题】互联网上的应用服务通常都基于某一种协议，Web服务基于_____。

① POP3协议

② SMTP协议

③ HTTP协议

④ FTP协议

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【单选题】互联网上的应用服务通常都基于某一种协议，网页浏览服务基于____。

① POP3协议

② SMTP协议

③ HTTP协议

④ FTP协议

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【判断题】国际互联网(Internet)是广域网的一种形式.

① 正确

② 错误

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【单选题】特斯拉把互联网的思维融入到了汽车制造里面去，把汽车做成了一个包含硬件、软件内容和服务的体验的工具，大大提升了消费者的一种体验效果。这体现了“互联网+”的（）。

① 推动发展模式变革

② 推动产业结构升级

③ 推动创新方式变革

④ 推动跨界融合发展

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【多选题】网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，是建立在互联网基础之上，借助互联网来实现一定营销目标的一种营销手段，它是一种新生的营销方式。以下对网络营销理解正确的是

① 网络营销不是网上销售

② 网络营销不等于网站推广

③ 网络营销是手段而不是目的

④ 网络营销不等于电子商务

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【多选题】网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，是建立在互联网基础之上，借助互联网来实现一定营销目标的一种营销手段，它是一种新生的营销方式。以下对网络营销理解正确的是（）。

① 网络营销不是网上销售

② 网络营销不等于网站推广

③ 网络营销是手段而不是目的

④ 网络营销不等于电子商务

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【单选题】传统企业互联网化大致经过四个阶段，其中（）层面的互联网化，是指通过互联网实现产品销售。

① A.传播

② B.渠道

③ C.供应链

④ D.互联网思维

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随机题目

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】非货币报酬一般又可称为（　　）。

① 员工福利

② 保障计划

③ 带薪休假

④ 激励报酬

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【单选题】（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

① 工作评估

② 工作评价

③ 职业生涯规划

④ 绩效考核规划

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【单选题】下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

① 接班人计划

② 进行提前退休

③ 向组织外进行招聘

④ 培训职工

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【单选题】对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

① 人力资源平衡预测

② 人力资源需求预测

③ 人力资源供给预测

④ 人力资源冲突预测

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【单选题】企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。

① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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