【多选题】【消耗次数：1】
“电子商务的下一个五年”这讲提到，未来五年电商发展变化的特点包括（ ）。
①
生产商是市场的中心
②
生产商要柔性化
③
经销商必须去转型服务化
④
中间商要柔性化
⑤
消费者回到市场的中心
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【多选题】
“电子商务的下一个五年”这讲提到，未来五年电商发展的市场主要包括（ ）。
①
农村电商市场
②
城市电商市场
③
跨境电商市场
④
三公消费被压制后的溢出效应，会渗透扩散到电商行业
⑤
二线城市电商市场
【多选题】
根据“电子商务的下一个五年”这讲，以下属于交易结构的变化的有（ ）。
①
基于信息扩充的智能物流仓配系统
②
交易结构由线性转换成网状
③
基于互联网在线的交易空间和互联网的支付和金融服务
④
中间商出局变成服务商
⑤
把消费者放在中间
随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略