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【多选题】【消耗次数:1】
根据“互联网+金融发展趋势与影响”这讲,互联网技术的发展历程包括( )。
①
第三代P2P技术
②
第二代的互联网技术
③
第三代的互联网技术
④
第一代的互联网技术
⑤
第二代P2P技术
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据本讲,新的互联网技术包括()。。
①
大数据
②
云计算
③
物联网
④
车联网
⑤
移动互联网
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【单选题】
互联网技术又被称为( )。
①
O2O
②
B2B
③
P2P
④
B2O
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【判断题】
产业互联网就是产业形态和互联网技术的融合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
互联网金融是金融机构、金融产品运用互联网技术实现整合、重塑的过程。( )
①
对
②
错
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【单选题】
关于互联网技术中的“物”,下列描述正确的是()。
①
A.云计算
②
B.大数据
③
C.移动互联网
④
D.物联网
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【单选题】
关于互联网技术中的“大”,下列描述正确的是()。
①
A.云计算
②
B.大数据
③
C.移动互联网
④
D.物联网
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【单选题】
关于互联网技术中的“移”,下列描述正确的是()。
①
A.云计算
②
B.大数据
③
C.移动互联网
④
D.物联网
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【单选题】
关于互联网技术中的“云”,下列描述正确的是()。
①
A.云计算
②
B.大数据
③
C.移动互联网
④
D.物联网
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【单选题】
根据“互联网+金融发展趋势与影响”这讲,下列对于P2P借贷概念说法正确的是( )。
①
通过征信部门获得一个征信数据,建立一个大数据的系统
②
以上都是
③
通过打分卡系统进行评估
④
符合一定条件的,风险可控的这些借款人,就可以在平台上发布借款需求
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【多选题】
以下属于以“融合”为特征的产业互联网技术表现的有( )。
①
移动支付
②
智能电网
③
能源互联网
④
互联网金融
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随机题目
【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①
同级考评
②
自我考评
③
外部人员考评
④
下级考评
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【判断题】
进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
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