需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。

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【单选题】 ( )对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。

① 个人需求

② 人性主义心理学

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【判断题】人的管理的重点是调动人的积极性。

① 正确

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【单选题】根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主

① 正确

② 错误

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【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

① 物质激励

② 满足社会需要

③ 内部激励

④ 搞好人际关系

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【单选题】研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（）

① 期望理论

② 公平理论

③ 强化理论

④ 挫折理论

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① 期望理论

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【单选题】泰罗认为，要调动人的工作积极性，主要依赖

① 物质刺激

② 精神鼓励

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【单选题】企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）

① 设法消除

② 严加管制

③ 善加引导

④ 积极鼓励

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【判断题】激励的目的是调动积极性。

① 正确

② 错误

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【判断题】审计报告日不应晚于注册会计师获取充分、适当的审计证据，并在此基础上对高等学校财务报表形成审计意见的日期。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】计划审计工作并非审计业务的一个孤立阶段，而是一个持续的、不断修正的过程，贯穿于整个审计业务的始终。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】无论是首次审计业务还是连续审计业务，计划审计工作的目的都是相同的。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】风险评估程序本身可以为形成审计意见提供充分、适当的审计证据。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】注册会计师对认定层次重大错报风险的评估需要以获取的审计证据为基础，并可能随着不断获取审计证据而作出相应的变化。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】如果注册会计师不打算信赖控制，那么其可不执行穿行测试。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】注册会计师可以考虑针对同一交易同时实施控制测试和细节测试。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】无论评估的重大错报风险结果如何，注册会计师都应当针对所有重大类别的交易、账户余额和披露，设计和实施实质性程序。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】对特定时点的控制进行测试，注册会计师不仅得到该时点控制运行有效性的审计证据，还要获取控制在该期间有效运行的审计证据。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】注册会计师需要设计控制测试，以获取控制在整个拟信赖的期间有效运行的充分、适当的审计证据。（　　）

① 对

② 错

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