每一个人可以根据自己独特的( )和( )来评价自己的沟通状况。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 生活范围

② 社会认知

③ 交往对象

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【判断题】 “一个人的战争意味着一个巴掌自己拍自己，一面墙自己挡住自己，一朵花自己毁灭自己。一个人的战争意味着一个女人自己嫁给自己”。是长篇小说《私人生活》的题记。

① 正确

② 错误

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【单选题】自我意识是一个人对自己的认识、评价和（），也就是对自己的心理体验。

① 期望

② 期待

③ 盼望

④ 指望

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【单选题】（）是每一个人的基本权利。

① 学习

② 教育

③ 认知

④ 上学

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【单选题】一个人竭尽所能，使自己趋于完美的需要是（）

① 生理需要

② 归属和爱的需要

③ 自尊的需要

④ 自我实现的需要

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【单选题】一个人竭尽所能，使自己趋于完美的需要是（）。

① 生理需要

② 归属和爱的需要

③ 自尊的需要

④ 自我实现的需要

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【单选题】（）的人通常看不起自己，为自己是这样的一个人而感到悲伤。

① 恐惧

② 自卑

③ 焦虑

④ 内疚

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【单选题】（）是一个人独特的心里特征的总和。

① 能力

② 心理健康状态

③ 性格

④ 价值观

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【判断题】一个人的人格品质决定了其在生活和工作中的独特行为表现

① 对

② 错

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【判断题】一个人的人格品质决定了其在生活和工作中的独特行为表现。

① 对

② 错

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【判断题】一个人的人格品质决定了其在生活和工作中的独特行为表现。（）

① 对

② 错

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【判断题】安置成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。

① 正确

② 错误

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【判断题】领导小组讨论的特点主要表现为角色平等、自组织和竞合关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

① 正确

② 错误

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【判断题】德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。

① 正确

② 错误

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【多选题】无领导小组讨论常见的体型包括（）。

① 两难问题

② 多项选择问题

③ 资源争夺问题

④ 开放式问题

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【多选题】无领导小组讨论的特点包括（）。

① 角色平等

② 自组织

③ 竞合关系

④ 一对一面试

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【多选题】应届毕业生就业存在的劣势主要有：

① 缺乏工作经验

② 缺乏明确职业规划

③ 缺乏可塑性

④ 缺少工作人际网络

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【多选题】员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）

① 具备人力资源管理理论知识

② 较深的人生阅历

③ 去伪存真的洞察力

④ 广博的知识修养

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