【单选题】【消耗次数：1】
不同的文化背景和生活环境会形成每个人独一无二的经验与心理特征，因此每个人与其他人的交往都存在一个( )的问题。
①
想象
②
冲突
③
跨文化性
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相关题目
【单选题】
因为每个人喜欢的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，这时团队领导应该（ ）。
①
向成员强行灌输文化
②
任由成员张扬个性
③
改变组织文化
④
注重倾听，确定团队有支持型的环境
【单选题】
导致组织冲突产生的基本原因中，（ ）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
①
组织中个体自以为是的态度
②
组织中个体差异的客观存在
③
组织中个体假设相似的存在
④
组织中个体利己动机的存在
【单选题】
导致组织冲突产生的基本原因中，（ ）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
①
组织中个体自以为是的态度
②
组织中个体差异的客观存在
③
组织中个体假设相似的存在
④
组织中个体利己动机的存在
随机题目
【单选题】
我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（）。
①
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
②
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
③
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
④
D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定
【单选题】
关于我国劳动合同制度的恢复，下列说法错误的是（）。
①
A.1980年，上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点
②
B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点
③
C.1980年，我国通过《 中外合资企业劳动管理规定》
④
D.2012年，我国通过《劳动合同法》
【单选题】
我国集体合同与保护性法律的关系不包括（）。
①
A.集体合同对保护性法律在功能上的优先性
②
B.集体合同与保护性法律在功能上的互补性
③
C.集体合同与保护性法律在功能上的替换性
④
D.集体合同不得违反法律规定
【单选题】
关于《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。
①
A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则
②
B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》
③
C.《劳动合同法》需要审查后适用
④
D.《劳动合同法》有完整的缔约规则
【单选题】
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。
①
A.人民法院应审查约定的内容
②
B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
③
C.人民法院应予支持
④
D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。
【单选题】
劳动合同制度的基本定位是（）。
①
A.意思表示一致的产物、社会机制与市场机制并行
②
B.意思表示一致的产物、自治与市场机制
③
C.用人单位协商一致的产物、社会机制与市场机制并行
④
D.用人单位协商一致的产物、自治与市场机制
【单选题】
我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。
①
A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②
B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③
C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④
D.可由用人单位自行协商决定