【多选题】【消耗次数:1】
从( )﹐到( )﹐再到构念效度﹐可视为一种累进
内容效度
表面效度
准则效度
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【单选题】 结构效度,也叫?,在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。
①  构造效度
②  构想效度
③  内容效度
④  一般效度
【多选题】 效标效度的评估方法有( )
①  相关法
②  区分法
③  命中率法
【单选题】 结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。
①  素质结构
②  素质内容
③  素质形式
④  测评工具
【单选题】 用来测量构念的变量和构念本身的一致性程度的效度测量方法是( ),它的基础是变量之间的逻辑联系。
①  内容效度
②  构念效度
③  效标关联效度
④  同时效度
【简答题】 用来测量构念的变量和构念本身的一致性程度的效度测量方法是[填空1]
【多选题】 ( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件
①  信度
②  效度
③  效标
【多选题】 影响教育实验外在效度的因素有:( )
①  测验的交互作用
②  抽样偏差和实验处理的交互作用
③  实验安排的副效应
④  多重处理干扰
【单选题】 关于教育实验研究外在效度的不正确的说法是
①  外在效度是指实验结果的概括性和代表性
②  外在效度是指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者
③  外在效度是指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境
④  外在效度高低与内在效度成反比
【判断题】 一个测量如果信度高则效度也一定高。( )
① 
② 
【单选题】 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是?。
①  结构效度
②  内容效度
③  关联效度
④  项目分数效度
随机题目
【判断题】 推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 在企业文化建设的初期,企业领导者的言行、品貌即是企业文化的“航标”。
①  正确
②  错误
【判断题】 《企业文化-现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业形象的竞争是企业竞争的制高点。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化是CI的灵魂。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化理论的核心就是以科技为中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 以人为本的管理萌芽于美国,发展于日本。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业价值观决定了企业的基本特性。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业楷模对企业文化的形成和强化往往起着关键性作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 如果没有经营理念和行为识别,视觉识别就只是简单空洞的装饰。
①  正确
②  错误