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【判断题】【消耗次数：1】
对企业来说，知识产权的数量才是关键。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 根据本课程，知识产权的（）才是根本目的。
①  创造
②  保护
③  管理
④  运用
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【单选题】 以下关于知识产权的本质说法错误的是
①  ．知识产权是一种行政权利
②  ．从国家层面来说，知识产权是公共政策的制度选择。
③  ．从国际层面来说，知识产权是国际贸易体制的基本规则。
④  ．从个人层面来说，知识产权是知识财产私有的权利。
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【判断题】 当今世界企业竞争的成败，越来越取决于自主创新能力和企业是否拥有知识产权以及知识产权的数量。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业在保护自己的知识产权的同时，可以适当侵犯他人的知识产权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业知识产权保护的好坏取决于他的知识产权保护意识。
①  正确
②  错误
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【单选题】 有关知识产权的下列说法中，错误的是（　　）。
①  在我国，知识产权是著作权、发现权、发明权和其他科技成果权以及专利权与商标权的名称
②  知识产权的“知识”是指人的创造性的智力活动成果，这种成果无须具有为人所感知的客观形式.
③  “知识产权”是外来语
④  “知识产权”概念、涵义由法律直接规定
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【判断题】 《与贸易有关的知识产权协定》关注的主要是知识产权对贸易的影响。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 知识产权就是知识的产权化。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪种知识产权不属于“工业知识产权”？（）
①  A商标
②  B发明
③  C外观设计
④  D地理标志
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【判断题】 创新离不开对知识产权的保护。
①  对
②  错
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随机题目
【判断题】 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
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