【单选题】【消耗次数:1】
2011年我国研究开发人员总量为288万人,居世界第( )位。
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【判断题】 我国45种矿产的潜在价值总量居世界第三位,年产值居世界第二位。
①  正确
②  错误
【单选题】 2021年我国研发人员全时当量达到562万人年,占全球研发人员的比重超过()。
①  0.5
②  0.6
③  0.3
④  0.4
【单选题】 我国国际论文数量已连续五年稳居世界第( )位。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 中国2012年研发费投入总量有望突破1万亿元,居世界第( )。
① 
② 
③ 
④ 
【判断题】 需求评审人员主要由开发人员组成,一般不包括用户。()
①  正确
②  错误
【单选题】 2018年,我国的外汇储备居世界第二位。
①  正确
②  错误
【单选题】 4、我国已建成的高速公路总里程已居世界第( )位。
① 
② 
③ 
④ 
【判断题】 根据本讲,软件从业平均人数从2011年的344万人增长至2019年677.5万人。。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了更好地开发软件,开发人员越多越好。
①  正确
②  错误
【单选题】 2017年我国有效发明专利保有量居世界第()。
① 
② 
③ 
④ 
随机题目
【单选题】 在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①  360度
②  工资标准
③  平衡计分卡
④  关键绩效指标
【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①  正确
②  错误
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细