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【单选题】【消耗次数:1】
2011年我国研究开发人员总量为288万人,居世界第( )位。
①
二
②
一
③
四
④
三
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相关题目
【判断题】
我国45种矿产的潜在价值总量居世界第三位,年产值居世界第二位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
2021年我国研发人员全时当量达到562万人年,占全球研发人员的比重超过()。
①
0.5
②
0.6
③
0.3
④
0.4
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【单选题】
我国国际论文数量已连续五年稳居世界第( )位。
①
三
②
四
③
二
④
一
查看完整题目与答案
【单选题】
中国2012年研发费投入总量有望突破1万亿元,居世界第( )。
①
二
②
一
③
四
④
三
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【判断题】
需求评审人员主要由开发人员组成,一般不包括用户。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
2018年,我国的外汇储备居世界第二位。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
4、我国已建成的高速公路总里程已居世界第( )位。
①
一
②
二
③
三
④
四
查看完整题目与答案
【判断题】
根据本讲,软件从业平均人数从2011年的344万人增长至2019年677.5万人。。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
为了更好地开发软件,开发人员越多越好。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
2017年我国有效发明专利保有量居世界第()。
①
一
②
二
③
三
④
四
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随机题目
【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
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【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
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【多选题】
宽厚误差产生的原因可能有
①
评价标准过低
②
考评标准主观性太强
③
指标太多、涉及面广
④
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤
考核指标和标准设置过细
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