【单选题】【消耗次数:1】
企业的研发经费主要用于( )。
应用研究
试验发展
基础研究
应用基础研究
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相关题目
【判断题】 我国高校的研发经费以基础研究和应用研究为主。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国研发经费中用于基础研究的经费远小于用于试验发展的经费。
①  正确
②  错误
【判断题】 基础研究是企业基本的研究活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 “十四五”规划纲要首次设置基础研究经费投入占研发经费投入比重指标。
①  正确
②  错误
【判断题】 基础研究的主要目的在于应用或检验教学理论。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下属于基础研究的是( )。
①  教育学
②  生物学
③  地质学
④  数学
【多选题】 以下不属于基础研究的是( )。
①  关于利用核裂变原理发电的研究
②  关于防止核泄露的设施的研究
③  关于加息政策对经济影响的研究
④  关于核裂变的物理化学效果的研究
【单选题】 基础研究是以建立和发展某门学科的理论体系为目的的研究,又被称为:( )
①  定性研究
②  定量研究
③  基本理论研究
④  应用研究
【判断题】 非线性创新模式强调基础研究。
①  正确
②  错误
【单选题】 未来全面加强基础研究的主要战略任务的重点中,健基础是指()。
①  构建面向世界科技强国的基础科学支撑体系
②  多渠道加大基础科学研究投入
③  建设浓郁的创新生态环境
④  积极推进新型国际交流与合作模式
随机题目
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产
【多选题】 <p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①  招募成本
②  选拔成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  奖励成本
【多选题】 <p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①  强行原则
②  强制性原则
③  强迫性原则
④  无偿性原则
⑤  固定性原则
【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①  定额工资
②  计件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  工龄工资
【多选题】 <p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①  宏观经济形势的影响
②  招聘单位所在地区的影响
③  所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④  竞争对手的影响
⑤  相关政策很法规的影响
【判断题】 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
① 
② 
【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
① 
②