【单选题】【消耗次数：1】
某甲（成都市武侯区人）未经许可在绵阳制造了某乙（重庆人）的专利产品，某乙拟起诉，则以下对本案有管辖权的法院是
①
．重庆市五中院
②
．北京市一中院
③
．绵阳市中院
④
．成都市武侯区法院
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【单选题】
某省甲市A区法院受理一起保管合同纠纷案件，根据被告管辖权异议，A区法院将案件移送该省乙市B区法院审理。乙市B区法院经审查认为，A区法院移送错误，本案应归甲市A区法院管辖，发生争议。关于乙市B区法院的做法，下列哪一选项是正确的？（ ）
①
将案件退回甲市A区法院
②
将案件移送同级第三方法院管辖
③
报请乙市中级法院指定管辖
④
与甲市A区法院协商不成，报请该省高级法院指定管辖
【单选题】
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①
将案件退回甲市A区法院
②
将案件移送同级第三方法院管辖
③
报请乙市中级法院指定管辖
④
与甲市A区法院协商不成，报请该省高级法院指定管辖
【单选题】
甲县法院受理一起民事案件后，发现自己对本案无管辖权，于是将案件移送有管辖权的乙县法院，乙县法院认为，对本案有管辖权的是丙县法院，这种情况下乙县法院应如何处理此案？（ ）
①
提请上级人民法院审理此案
②
移送丙县法院
③
退回甲县法院
④
报请共同上级人民法院指定管辖
【单选题】
在有关2007年成都市居民糖尿病患病率的调查研究中，总体是（）。
①
所有糖尿病患者
②
所有成都市居民
③
2007年所有成都市居民
④
2007年成都市居民中的糖尿病患者
⑤
2007年成都市居民中的非糖尿病患者
【单选题】
、甲公司与乙公司因合同纠纷向A市B区法院起诉，乙公司应诉。经开庭审理，法院判决甲公司胜诉。乙公司不服B区法院的一审判决，以双方签订了仲裁协议为由向A市中级法院提起上诉，要求据此撤销一审判决，驳回甲公司的起诉。A市中级法院应当如何处理？（ ）
①
裁定撤销一审判决，驳回甲公司的起诉
②
应当首先审查仲裁协议是否有效，如果有效，则裁定撤销一审判决，驳回甲公司的起诉
③
应当裁定撤销一审判决，发回原审法院重审
④
应当裁定驳回乙公司的上诉，维持原判决
【多选题】
居住在A市甲区的王某，因为酒后驾车被位于B市乙区的公安机关扣留，王某不服，提起行政诉讼，管辖法院有（ ）。
①
A市中级人民法院
②
B市中级人民法院
③
甲区人民法院
④
乙区人民法院
⑤
只有B市中级人民法院
【单选题】
专利权人甲在其制造、销售的专利产品上未标注专利标记和专利号，某乙仿制甲的上述专利产品并在市场上销售。甲发现乙的行为后？
①
无权请求专利管理机关处理，因为甲在其专利产品上未做专利标记
②
可以请求专利管理机关处理，因为甲在其专利产品上未做专利标记不影响其行使权利
③
无论如何，可以请求乙所在地的基层人民法院审理
④
无论如何，可以请求甲所在地的基层人民法院审理。
【单选题】
北京甲公司与河北乙公司签订一专利转让合同，合同约定： “因本合同发生的争议提交华北地区
的仲裁委员会进行仲裁。 ”合同履行过程中发生争议，甲公司向天津仲裁委员会申请仲裁，乙公司则向甲公司所在地的北京市海区人民法院提起诉讼。该法院立案受理后，甲公司对该院管辖权提出异议。这种情况，该法院应如何处理 ( )？
①
裁定驳回起诉
②
裁定不予受理
③
裁定本院具有管辖权
④
裁定管辖权异议成立，移送有管辖权的仲裁机关受理
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【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%