【单选题】【消耗次数：1】
某大学委托其员工李某写一首校歌，李某写成后交与该校有关部门，并获得了一定的报酬，但双方就该歌曲的著作权归属未作明确约定，根据我国著作权法的规定，该歌曲的著作权属于
①
某大学
②
国家
③
李某
④
双方共有
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【单选题】
陈某完成了某企业委托设计的厂徽，但双方未约定其著作权的归属，根据我国《作著权法》，该厂徽的著作权属于( )。
①
某企业.
②
陈某
③
某企业主管部门
④
某企业与陈某共有
【单选题】
按照我国著作权法规定，下列不适用于著作权法保护的是
①
．2006年1月14日新闻联播中播报的有关“春运”的时事消息
②
．北京大学出版社出版的《新闻学》一书
③
．央视的《新闻调查》节目
④
．光明日报的评论员所作的有关保持党员先进性的新闻评论
【单选题】
张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定?
①
张某只有在其论文发表后才能享有著作权
②
张某的论文不论是否发表都能享有著作权
③
张某的论文须经登记后才能享有著作权
④
张某的论文须经做上版权标记后才能享有著作权
【单选题】
张某和陈某是好朋友，张某是一名作家，陈某是一名革命军人，2003年5月，陈某请张某以自己的经历为题材写一部自传，2003年10月，该自传初稿完成，但双方因为在最初没有约定著作权归属，现发生纠纷，根据我国有关规定，该自传的著作权属于谁？
①
张某与陈某共享，因为其是合作作品；
②
国家，因为无法确定谁是作者
③
张某，因为其是执笔人
④
陈某，因为其是自传的特定人物
【单选题】
《著作权法》规定的合理使用是指在下列条件下，他人可以利用著作权保护的作品：
①
．事先征得未发表的作品著作权人的同意，不支付报酬
②
．事先无须征得未发表的作品著作权人的同意，并不需要支付报酬
③
．事先无须征得已发表的作品著作权人的同意，并不需要支付报酬
④
．事先征得已经发表的作品著作权人的同意，不支付报酬
【单选题】
某厂技术人员张某利用工作之便，编写了一本《机床修理与调试》，为该书的创作的著作权归属问题张某与工厂发生争议。依照法律该书的著作权
①
．该书是职务作品，但未经张某同意。该厂不得在2年内使用该作品
②
．由张某享有，该厂有权在其业务范围内优先使用
③
．该书属职务作品，著作权由张某享有但该厂在2年内可以使用并许可他人使用
④
．归张某享有，与工厂完全无关
随机题目
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
【单选题】
企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了（ ）原则
①
明确任务目标的原则
②
合理分工协作
③
责权利相对应
④
不相容职务分离
【单选题】
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）
①
排列法
②
成对比较法
③
强制分布法
④
间接排序法
【单选题】
编写工作规范的内容包括（ ）
①
有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③
有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④
有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【单选题】
招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①
基层部门
②
用人部门
③
人事部门
④
高层领导