【单选题】【消耗次数：1】
使用注册商标，其商品粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的，（ ）可以撤销其注册商标。
①
人民法院
②
知识产权局
③
省级工商行政管理部门
④
商标局
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【单选题】
使用未注册商标，其商品粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的，对受到的罚款行政处罚不服起诉的以（）为被告。
①
商标评审委员会
②
商标局
③
国家工商总局
④
罚款的工商行政管理部门
【单选题】
使用注册商标，有下列那种行为时，商标局不能要求使用者限期改正或者撤销其注册商标：
①
自行改变注册商标的文字、图形或者其组合的
②
连续1年停止使用的
③
自行转让注册商标的
④
自行改变注册商标的注册人名义、地址或者其他注册事项的
【单选题】
在我国，对商标注册申请进行审查和核准，是( )的职责。A.国家工商行政管理总局B.省工商行政管理局C.市工商行政管理局D.县工商行政管理局
①
A.国家工商行政管理总局
②
B.省工商行政管理局
③
C.市工商行政管理局
④
D.县工商行政管理局
【单选题】
“云雾飞”是某公司的注册商标。某一天，该公司所在地的工商行政管理机关以其注册商标“云雾飞”连续三年未被使用为由，责令其限期改正。该公司对此不服，同时列举出了几种使用证据。这些证据中符合商标法规定的“使用”方式是？
①
公司的名称中包含了该商标，且其名称一直在使用，并在相应的商标上做了标记“?? ”
②
将该商标制作为匾牌挂在公司的办公室墙壁上
③
在介绍公司发展历程的书籍中使用了该商标的文字和图形
④
该公司某业余作者在其创作的一首诗中有“黄山云雾飞，天下一绝景”的诗句。
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【简答题】
员工招聘外部获取的方式包括哪些？
【简答题】
[填空1]是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。
【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
【简答题】
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【简答题】
[填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试，从自己的角度观察求职者，提不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见，然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析，最后做出录用和决策。
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非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误