【单选题】【消耗次数:1】
全国统一急救电话号码是( )。
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120
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【单选题】 办公室更改电话号码,可用( )公布周知。
①  通知
②  通告
③  公告
④  通报
【判断题】 110、120、119是查询电话。
①  正确
②  错误
【多选题】 拨打120急救电话的要点包括()
①  A病人的性别、年龄、确切的地址、联系方式
②  B病人患病或受伤的时间,目前的主要症状和现场采取的初步急救措施
③  C病人的病史,服药情况
④  D约定具体的候车地点、准备接车
【单选题】 为了暂时记住朋友的电话号码以便拨号,最适宜的记忆策略是( )。
①  组织策略
②  精加工策略
③  复述策略
④  元认知策略
【单选题】 为了暂时记住朋友的电话号码以便拨号,最适宜的记忆策略是( )
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②  精加工策略
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【单选题】 如果要在Excel单元格中输入电话号码01012345678,下列输入方式中正确的是 ( )
①  ‘01012345678
②  “01012345678
③  “01012345678”
④  (01012345678)
【单选题】 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为( )。
①  护照号码
②  工作证号码
③  驾驶证号码
④  公民身份号码
【单选题】 在Excel中输入文本型数字,如身份证、电话号码,可以在输入数字前,先输入( )。
①  =
②  ′(即:英文半角单引号)
③  (即:英文半角双引号)
④  ~
【多选题】 拔打120急救求助电话时,应该说清楚病人( )。
①  所在方位
②  年龄
③  过敏史
④  病情
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【判断题】 日本是部外制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据资金来源的不同,可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误