【多选题】【消耗次数：1】
各级人民政府应急管理办公室履行（ ）等职能。
①
安全保卫
②
综合协调
③
值守应急
④
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相关题目
【单选题】
地方各级人民政府和街道办事处等地方人民政府派出机关以及县级以上人民政府有关部门违反《生产安全事故应急条例》规定情节严重的，处理办法是（ ）。
①
A.由本级政府通报批评
②
B.由应急救援总指挥部给予处分
③
C.由其上级行政机关责令改正
④
D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
【单选题】
县级以上地方各级人民政府 应当组织有关部门制定本行政区域内( )应急救援预案，建立应急救援体系。
①
严重生产安全事
②
特大生产安全事故
③
重大生产安全事故
④
一般生产安全事故
【单选题】
《突发公共卫生事件应急条例》提出，应急预案启动前，（）以上各级人民政府有关部门应当根据突发事件的实际情况，做好应急处理准备，采取必要的应急措施。
①
乡级
②
县级
③
市级
④
省级
【单选题】
《气象灾害防御条例》中规定地方各级人民政府应当根据本地气象灾害特点，组织开展气象灾害（），提高应急救援能力。
①
技能培训
②
应急演练
③
防范意识学习
④
防御知识宣传
【单选题】
各级人民政府教育督导委员会办公室在复核申诉期满（）对有关问责情况进行归档，提请有关人事部门将问责情况归入人事档案。
①
15天内
②
60天内
③
10天内
④
30天内
【单选题】
各级人民政府制定的传染病预防、控制预案应当包括（ ）
随机题目
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略