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【判断题】【消耗次数:1】
世界上任何一个国家的政府,能不能有效地管理和处置危机,能不能维护正常的社会秩序,能不能保障人民群众的生命财产安全,是检验这个政府能否取信于民的重要标志,是检验这个政府是否对人民群众负责的试金石。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人民群众对立法的期盼,已经不是有没有,而是好不好、管用不管用、能不能解决实际问题。。
①
正确
②
错误
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【多选题】
互联网+能不能推动的关键是( )。
①
传统企业的参与度
②
产业互联网化
③
以上都对
④
互联网的企业
⑤
营销型电子商务
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【单选题】
教育能不能对儿童产生影响,取决于儿童的( )。
①
生长环境
②
学习经验
③
学习材料
④
认知结构
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【单选题】
外币表示的有价证券以及外国现钞能不能算作狭义外汇
①
能
②
不能
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【单选题】
在Word 2016 中, 自动调整功能不能实现表格( )。
①
根据窗口调整表格
②
根据内容调整表格
③
固定列宽
④
使表格边线一样粗
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【单选题】
流体流动过程中其机械能不能互相转换。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
计划的前言部分要回答的是“为什么做”和“能不能做”的问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
爱国主义要求爱人民群众,对人民群众感情的深浅程度,是检验一个人对祖国忠诚程度的
①
试金石
②
方法
③
基础
④
条件
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【单选题】
我国能不能实现汉语拼音文字,什么时间实现,怎样实现,这些问题?
①
早应作出结论
②
早已作出结论
③
亟待作出结论
④
不宜匆忙作出结论
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【多选题】
对于人民群众和政府机关的矛盾要坚持( )
①
民主集中制原则
②
克服官僚主义作风
③
加强对群众的教育
④
群众运动的方法
⑤
专政的方法
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随机题目
【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是对行为的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①
正确
②
错误
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