【多选题】【消耗次数:1】
以下是正确处理危机的方法是()
迅速掌握第一手资讯和事实真相,以便决策
制定危机解除方案,建立危机应对小组,统一对外口径
用大局观处理问题,明确处理危机的原则与态度
法律背景和化解危机的支撑点
参考答案:
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【判断题】 敢于直面危机是正确处理危机必不可少的。
①  正确
②  错误
【多选题】 化解危机的关键包括()
①  信誉
②  有政治背景
③  素质
④  准确地把握时机
【单选题】 思维决定处理危机的决策,正确的决策来自于( )。
①  A.专家整理归纳的思维原理
②  B.平日的固有思维
③  C.危机时的思维
④  D.平日对突发事件应对的思维训练
【判断题】 加强对危机处理的思维训练,可以提高危机的应对、沟通能力,从而不再被动的应对媒体。
①  正确
②  错误
【单选题】 渠道危机的()特征,要求企业在处理危机过程中,要重视媒体的力量,做好企业渠道危机预警并在危机处理过程中与社会公众进行沟通。
①  潜伏性
②  开放性
③  关联性
④  复杂性
【单选题】 <p>()企业遭遇公关危机后,开展危机处理的第一个环节应当是:</p>
①  坦诚告知,表明诚意
②  闭口不言,调查情况
③  采取紧急措施,防止事态发展
④  调查情况,收集信息
【多选题】 危机处理需要注意的事项有()
①  尽快确认危机
②  确保冷静决策
③  主动纠正错误、赔偿损失
④  迅速作出反应 有重点地采取行动
【判断题】 危机管理中,反应的时间越短,越能证明城市处理危机的能力。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()研究的是企业针对渠道中的危机或隐患,采取预防危机、应付危机、解决危机的手段和策略,实现防患于未然。
①  渠道冲突
②  渠道危机
③  渠道危机预警
④  渠道冲突预警
【单选题】 危机决策的最高境界是( )
①  .危机信息收集
②  .危机防范
③  .危机模拟训练
④  .果断决策
随机题目
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( ) 
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
【单选题】 岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①  综合操作式
②  结构面试
③  依序面试
④  压力面试
【多选题】 工作分析的内容包括( )
①  经济收入
②  岗位责任
③  资格条件
④  工作环境
⑤  危险程度
【多选题】 员工培训中,三种有关学习方面的主要理论是( )
①  实践理论
②  经典条件反射理论
③  社会学习理论
④  强化理论
⑤  操作条件反射理论
【多选题】 员工考评指标设计的原则有( )
①  可考性原则
②  特殊性原则
③  独立性原则
④  局部性原则
⑤  结构性原则
【多选题】 员工培训有以下集中()类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【多选题】 人事考评的基本功能有( )
①  评价功能
②  反馈功能
③  管理功能
④  经济功能
⑤  团聚功能
【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。
①  正确
②  错误