专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

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【多选题】专业技术人员职业幸福感三大策略

① 传承的人才管理方式增强职业幸福

② 以人为本的人才开发战略培养职业幸福

③ 学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

④ 创新科学的人才管理方式增强职业幸福

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【多选题】日本专业技术人员职业幸福感提升途径

① 提供养老金等社会保障

② 终身雇佣制

③ 政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

④ 新形势下的制度改进

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【多选题】形成一个人职业幸福感的基础包括

① 需要与同事建立良好的人际关系

② 学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

③ 能够充分认识到工作对于自己的真正意义

④ 投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点

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【判断题】一个人的职业幸福感取决于心态

① 正确

② 错误

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【单选题】一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

① 收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

② 收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

③ 工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

④ 收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

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【判断题】专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职活动中所应遵循的价值观念和行为规范以及专业技术能力。

① 对

② 错

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【判断题】专业技术人员应当遵守职业道德。

① 正确

② 错误

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【单选题】医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的（）。

① 10%

② 8%

③ 15%

④ 5%

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【单选题】根据本讲，专业技术人员不包括以下哪一职业？

① 科研人员

② 售货员

③ 律师

④ 医务人员

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【多选题】编制生产预算时需要考虑的因素有（）。

① 基期生产量

② 基期销售量

③ 预算期预计销售量

④ 预算期预计期初存货量

⑤ 预算期预计期末存货量

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【多选题】下列各项中，属于产品成本预算编制基础的有（）。

① 销售预算

② 生产预算

③ 直接材料采购预算

④ 直接人工预算

⑤ 制造费用预算

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【多选题】编制直接人工预算需要考虑的因素有（）。

① 基期生产量

② 生产预算中的预计生产量

③ 预计销售量

④ 标准单位直接人工工时

⑤ 标准工资率

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【多选题】期末存货预算的编制依据有（）。

① 预计销售量

② 期末产成品存货成本预算额

③ 原材料期末存货成本预算额

④ 在产品存货成本预算额

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【多选题】下列各项中，能够为编制预计利润表提供信息来源的有（）。

① 销售预算

② 产品成本预算

③ 销售及管理费用预算

④ 制造费用预算

⑤ 专门决策预算

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【多选题】下列各项中，属于全面预算作用的是（）。

① 明确工作目标

② 协调部门关系

③ 开展日常活动

④ 考核业绩标准

⑤ 巩固部门成绩

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【单选题】无论是哪个成本项目，在制定标准成本时，都需要分别确定两个标准，两者相乘即为每一成本项目的标准成本，这两个标准是（）。

① 价格标准和用量标准

② 价格标准和质量标准

③ 历史标准和用量标准

④ 历史标准和质量标准

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【单选题】在标准成本控制系统中，成本差异是指在一定时期内生产一定数量的产品所发生的（）。

① 实际成本与标准成本之差

② 实际成本与计划成本之差

③ 预算成本与标准成本之差

④ 预算成本与实际成本之差

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【单选题】某企业甲产品消耗直接材料，其中A材料价格标准为3元/千克，数量标准为5元/件，B材料价格标准为4元/千克，数量标准为10元/件，则甲产品消耗直接材料的标准成本为（）。

① 15元

② 40元

③ 55元

④ 65元

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【判断题】从实质上看，直接工资的工资率差异属于用量差异。（）

① 对

② 错

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