【判断题】【消耗次数：1】
专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
①
正确
②
错误
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【多选题】
专业技术人员职业幸福感三大策略
①
传承的人才管理方式增强职业幸福
②
以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③
学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④
创新科学的人才管理方式增强职业幸福
【多选题】
形成一个人职业幸福感的基础包括
①
需要与同事建立良好的人际关系
②
学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③
能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④
投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
【单选题】
一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
①
收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
②
收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
③
工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
④
收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
随机题目
【多选题】
人先信而后求能，诚信在为人处世中非常重要，主要体现为（）。
①
A.诚信是立身之根本
②
B.诚信是交往合作的基础
③
C.诚信是安全的处世之道
④
D.诚信是人生的珍贵伴侣
【多选题】
《改变我们的世界——2030年可持续发展议程》，提出了到2030年的17项可持续发展目标包括（）。
①
A.在全世界消除一切形式的贫困
②
B.消除饥饿，实现粮食安全，改善营养状况和促进可持续农业
③
C.实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能
④
D.为所有人提供水和环境卫生并对其进行可持续管理
【多选题】
可持续发展战略的推进在全球面临的困境包括（）。
①
A.全球资源紧缺在国家赶超战略面前的困境
②
B.“可持续发展”在“可持续生存”面前的困境
③
C.全球意志在国家意志、“类生存”在“国生存”面前的困境
④
D.人类终极文明在阶段愚昧面前的困境