【单选题】【消耗次数:1】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()
不断给员工加薪
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
不断增加制度
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【判断题】 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
①  正确
②  错误
【多选题】 企业愿景的特征
①  清晰性
②  独特性
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①  正确
②  错误
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①  激励性
②  挑战性
③  引导性
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①  冲突
②  解冻
③  移动
④  重新冻结
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【多选题】 愿景的特征有()
①  能够深层次激励追随者
②  是未来与现实的平衡
③  应具有一定的时限性
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  职业定位
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①  自我成长和自我价值的实现
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【多选题】 一般情况下来讲,自我效能感高的人具有如下行为特征
①  遇事冷静,处变不惊
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【多选题】 合理的职业规划有哪三个步骤?
①  职业机会评估
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③  职业规划修订
④  正确的自我评估
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①  精神亢奋
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④  身体亚健康
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②  以上都不是
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【单选题】 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距
①  阅历
②  能力
③  观念
④  知识
【单选题】 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()
①  胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
②  胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
③  胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
④  胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
【单选题】 ()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
①  专业技术人才
②  工程师型的实干家
③  企业家型实干家
④  梦想家型人才
【单选题】 在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上,名列第一的人是()
①  玛格丽特•嘉吉
②  威廉•迪特里希二世
③  比尔盖茨
④  保罗•艾伦