在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式

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【单选题】【消耗次数：1】

① 倒霉蛋模式

② 酸葡萄模式

③ 可怜虫模式

④ 强迫症模式

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【多选题】 “倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向

① “倒霉蛋”容易自怨自艾

② 面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式

③ 倾向与对机会视而不见

④ “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

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【判断题】 “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

① 正确

② 错误

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【判断题】 “倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

① 正确

② 错误

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【单选题】强迫症思维模式的人在（）城市较为多见

① 在乡村

② 在二三线等压力比较小得

③ 美国

④ 在北上广深等一线竞争压力比较大的

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【多选题】当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式

① 怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

② 发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

③ 戴耳机的时候必须看清了左右才戴

④ 定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

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【单选题】职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

① 酸葡萄模式

② 倒霉蛋模式

③ 强迫症模式

④ 可怜虫模式

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【多选题】缺乏幸福感的心智模式包括

① 酸葡萄模式

② 可怜虫模式

③ 倒霉蛋模式

④ 强迫症模式

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【多选题】不同的色彩模式有不同的用途，常见的有灰度模式、双色调模式、索引模式和多通道模式以及。

① RGB模式

② CMYK模式

③ Lab模式

④ 位图模式

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【多选题】颜色模式中不是最佳打印模式是（）。

① A.RGB

② B.HSB

③ C.Lab

④ D.CMYK

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【单选题】外模式通常是模式的（）。

① 子集

② 应用需求

③ 子模式

④ 用户模式

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【单选题】影响招聘的内部因素是（）。

① 企事业组织形象

② 劳动力市场条件

③ 法律的监控

④ 国家宏观调控

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【判断题】目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

① 正确

② 错误

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【判断题】奖金和津贴都属于绩效工资。

① 正确

② 错误

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【判断题】在现代组织中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。

① 正确

② 错误

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【单选题】描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?（）

① 工作描述

② 责任范围及工作要求

③ 机器、设备及工具

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【单选题】在培训中，现有教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法。

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【判断题】一般而言，培训不是产生积极的效果就是产生消息的效果。

① 正确

② 错误

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