【判断题】【消耗次数：1】
对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业人文环境营造、管理人员教育，是（ ）
①
评价企业理念识别系统塑造效果的指标
②
评价企业行为识别系统塑造效果的内部指标
③
评价企业行为识别系统塑造效果的外部指标
④
评价企业视觉识别系统塑造效果的指标
【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在：
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应放在（ ）
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
随机题目
【单选题】
下列关于保本点的说法中，不正确的是（ ）。
①
在其他因素不变时，保本点的降低幅度与固定成本的降低幅度相同
②
在其他因素不变时，可以通过降低单位变动成本降低保本点，两者降低的幅度一致
③
在其他因素不变时，可以通过提高单价来降低保本点，销售单价与保本点的变动幅度不一致
④
企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好，保本点越低，企业的经营风险就越小
【单选题】
下列公式中，不正确的是（ ）。
①
目标利润＝（单价－单位变动成本）×销售量－固定成本
②
目标利润销售量＝（固定成本＋目标利润）/单位边际贡献
③
目标利润销售额＝（固定成本＋目标利润）/边际贡献率
④
目标利润销售额＝（固定成本＋目标利润）/边际贡献
【单选题】
下列公式中，不正确的是（ ）。
①
直接材料费用定额＝原材料消耗定额×原材料计划单价
②
直接人工费用定额＝产品生产工时定额×人工费用计划单价
③
制造费用定额＝产品生产工时定额×制造费用计划单价
④
某产品制造费用脱离定量差异＝该产品的实际制造费用－该产品的定额制造费用
【单选题】
下列公式中，正确的是（ ）。
①
本期销售成本＝期初存货成本＋本期购货成本－期末存货成本
②
本期销售成本＝期初存货成本＋本期购货成本＋期末存货成本
③
本期销售成本＝期初存货成本－本期购货成本－期末存货成本
④
本期销售成本＝期初存货成本－本期购货成本＋期末存货成本
【单选题】
房地产企业在确定成本核算对象时，开发项目某组成部分相对独立，且具有不同使用功能时，可以作为独立的成本核算对象进行核算，遵循的是（ ）。
①
可否销售原则
②
功能区分原则
③
成本差异原则
④
权益区分原则