【单选题】【消耗次数:1】
职业幸福感是什么?()
所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
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【判断题】 职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
①  正确
②  错误
【多选题】 职场成功与职业幸福感的关系是()
①  职场成功一定能带来持续性的快乐
②  一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
③  职场成功与职业幸福感毫无关系
④  一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
【单选题】 职业幸福感与人们对()息息相关
①  职业
②  职业需求的期望值
③  成功和收获
④  精神上得满足和愉悦
【判断题】 只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
①  正确
②  错误
【单选题】 关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①  选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②  个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③  收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④  福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
【多选题】 公众眼中最具幸福感的职业是
①  政府官员
②  教师
③  公务员
④  保姆
【多选题】 职业幸福感一般与下面()因素相关
①  自我成长和自我价值的实现
②  是否懂得感恩和知足
③  员工身体状况
④  是否融入了和谐和温馨的团队
【判断题】 个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强
①  正确
②  错误
【多选题】 专业技术人员职业幸福感三大策略
①  传承的人才管理方式增强职业幸福
②  以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③  学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④  创新科学的人才管理方式增强职业幸福
【多选题】 形成一个人职业幸福感的基础包括
①  需要与同事建立良好的人际关系
②  学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③  能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④  投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
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【单选题】 根据《国务院组织法》定,国务院发布行政法规由( )签署。
①  总理
②  主管部长
③  主管副总理
④  秘书长
【单选题】 有效成立的行政行为非依法律规定不得随意变更或撤销,这是行政行为的 ( )
①  确定力
②  拘束力
③  公定力
④  执行力
【单选题】 行政征收的实施是以相对方负有行政法上的( )为前提的。
①  给付义务
②  缴纳义务
③  履行义务
④  不作为义务
【单选题】 税务机关做出的减免税行为,就内容上看属于( )
①  设定义务的行为
②  剥夺权益的行为
③  免除义务的行为
④  确认某种法律事实的行为
【判断题】 公开发布是所有行政立法成立必备的一个要件。
①  正确
②  错误
【判断题】 公务员在工作时间和职责权限内,以所在行政主体的名义、体现所在行政主体的意志及追求公共利益的行为,是公务行为。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下不属于行政职权的是
①  行政调解
②  行政立法
③  行政奖励
④  行政处罚
【单选题】 下列诸项中,不属于行政程序的是( )
①  行政立法程序
②  行政执法程序
③  准司法程序
④  行政诉讼程序
【判断题】 《行政许可法》确立了信赖保护原则。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不属行政确认形式的行政行为有( )
①  认可
②  证明
③  鉴证
④  勘验