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职业幸福感是什么?()
所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
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【判断题】 职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
①  正确
②  错误
【多选题】 职场成功与职业幸福感的关系是()
①  职场成功一定能带来持续性的快乐
②  一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
③  职场成功与职业幸福感毫无关系
④  一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
【单选题】 职业幸福感与人们对()息息相关
①  职业
②  职业需求的期望值
③  成功和收获
④  精神上得满足和愉悦
【判断题】 只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
①  正确
②  错误
【单选题】 关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①  选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②  个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③  收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④  福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
【多选题】 公众眼中最具幸福感的职业是
①  政府官员
②  教师
③  公务员
④  保姆
【多选题】 职业幸福感一般与下面()因素相关
①  自我成长和自我价值的实现
②  是否懂得感恩和知足
③  员工身体状况
④  是否融入了和谐和温馨的团队
【判断题】 个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强
①  正确
②  错误
【多选题】 专业技术人员职业幸福感三大策略
①  传承的人才管理方式增强职业幸福
②  以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③  学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④  创新科学的人才管理方式增强职业幸福
【多选题】 形成一个人职业幸福感的基础包括
①  需要与同事建立良好的人际关系
②  学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③  能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④  投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
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【单选题】 新时代中国特色社会主义思想,明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”,即( )五位一体的整体布局。
①  经济建设、政治建设、文化建设、思想建设、生态建设
②  经济建设、政治建设、文化建设、党的建设、社会建设
③  经济建设、政治建设、社会建设、生态建设、党的建设
④  经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设
【单选题】 习近平总书记深刻把握和平与发展的时代主题,提出了打造人类命运共同体,构建以( )为核心的新型国际关系的新理念新主张,为促进世界和平与发展、化解人类社会共同面临的问题与挑战贡献了中国智慧。
①  普遍安全
②  合作共赢
③  共同繁荣
④  持久和平
【单选题】 马克思主义执政党最大的危险就是( )。
①  忘记历史
②  脱离组织
③  脱离群众
④  背弃宗旨
【单选题】 ( )是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。
①  科技
②  改革
③  开放
④  创新
【单选题】 ( )是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。
①  全面发展经济
②  全面从严治党
③  全面依法治国
④  全面可持续发展
【单选题】 网络经济对经济的正向推动作用不包括( )。
①  能够拓展品牌宣传和吸引用户的渠道
②  推动多样化高端化业务的孕育发展
③  刺激产品消费
④  重构产业组织模式
【单选题】 特斯拉把互联网的思维融入到了汽车制造里面去,把汽车做成了一个包含硬件、软件内容和服务的体验的工具,大大提升了消费者的一种体验效果。这体现了“互联网+”的( )。
①  推动发展模式变革
②  推动产业结构升级
③  推动创新方式变革
④  推动跨界融合发展
【单选题】 以下哪种技术能够引导用户快速找到所需要的信息。( )
①  搜索引擎
②  深度链接
③  目录分类
④  浏览器
【单选题】 以下不属于大数据特性的“四个V”的是( )。
①  ariety
②  olume
③  elocity
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【单选题】 信息化时代的分界线是( )年。
①  1885
②  1995
③  2005
④  1915