【单选题】【消耗次数:1】
职业幸福感是什么?()
所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
①  正确
②  错误
【多选题】 职场成功与职业幸福感的关系是()
①  职场成功一定能带来持续性的快乐
②  一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
③  职场成功与职业幸福感毫无关系
④  一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
【单选题】 职业幸福感与人们对()息息相关
①  职业
②  职业需求的期望值
③  成功和收获
④  精神上得满足和愉悦
【判断题】 只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
①  正确
②  错误
【单选题】 关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①  选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②  个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③  收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④  福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
【多选题】 公众眼中最具幸福感的职业是
①  政府官员
②  教师
③  公务员
④  保姆
【多选题】 职业幸福感一般与下面()因素相关
①  自我成长和自我价值的实现
②  是否懂得感恩和知足
③  员工身体状况
④  是否融入了和谐和温馨的团队
【判断题】 个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强
①  正确
②  错误
【多选题】 专业技术人员职业幸福感三大策略
①  传承的人才管理方式增强职业幸福
②  以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③  学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④  创新科学的人才管理方式增强职业幸福
【多选题】 形成一个人职业幸福感的基础包括
①  需要与同事建立良好的人际关系
②  学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③  能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④  投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
随机题目
【单选题】 ( )指网络群体成员就某一话题反复讨论时,易形成心理暗示并相互感染,最后形成的是更加极端的观点。会造成网络舆情表达的扭曲和极端化。
①  群体压力
②  群体极化
③  群体行为
④  群体态度
【判断题】 在虚拟社区中,人们通过文字等信息传播方式,表明自己的好恶、情绪、思考和态度。
①  正确
②  错误
【判断题】 治理需要的权威并非政府机关,统治的权威一定是政府。治理适用于国际、国家、社区等不同领域的管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络政论群体:活跃在网络上从事文学创作和文艺批评的一群人。
①  正确
②  错误
【多选题】 治理包括有权迫使人们服从的( ),也包括各种人们同意或者以为符合其利益的非正式的制度安排。
①  非正式制度
②  非常规规则
③  正式制度
④  规则
【多选题】 政务公开的出发点和落脚点是保障民主权利,维护群众利益。实行政务公开,就是为了使老百姓享有( )
①  知情权
②  参与权
③  监督权
④  选举权
【单选题】 ( )是指网民在“不在场”情况下,在网络沟通中使用的文字和音频等互动符号。
①  生活语言
②  网络语言
③  表情符号
④  颜文字
【单选题】 网络政论群体主要聚集在各大著名网站、专门的政治网站、BBS等。从主流上看,他们有利于形成一种积极向上的良好社会心理氛围。但消极、措辞激烈和偏颇的言论也不在少数,容易产生“( )”现象。
①  网络组织
②  网络群体
③  网络政论群体
④  群体极化
【单选题】 ( )是经常性地以互联网为传播和交流媒介,通过参与网络互动来发表个人见解、议论和评价,从而表达自己的情绪、态度和意见的互联网使用者。
①  记者
②  编辑
③  意见领袖
④  网民
【单选题】 ( )指群体对其成员的约束力量。有利于维护群体稳定保持团结,但有时会导致群体成员迫于情势而改变态度。
①  群体压力
②  群体心理
③  群体行为
④  群体态度