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【多选题】【消耗次数:1】
美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
①
企业提升人才职业幸福感的措施
②
人力资源管理对人才职业幸福感的影响
③
靠丰厚的薪资
④
强力政策吸引优秀留学人才
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()
①
不断给员工加薪
②
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④
不断增加制度
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【多选题】
专业技术人员职业幸福感三大策略
①
传承的人才管理方式增强职业幸福
②
以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③
学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④
创新科学的人才管理方式增强职业幸福
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【判断题】
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
①
正确
②
错误
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【多选题】
日本专业技术人员职业幸福感提升途径
①
提供养老金等社会保障
②
终身雇佣制
③
政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
④
新形势下的制度改进
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【单选题】
职业幸福感是什么?()
①
所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③
所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
④
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
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【判断题】
只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
①
正确
②
错误
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【判断题】
在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国专业技术人才队伍的建设,要着力提升专业技术人才的( )。
①
A.学习能力
②
B.管理能力
③
C.模仿能力
④
D.创新能力
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【单选题】
我国专业技术人才队伍的建设,要着力提升专业技术人才的( )。
①
A.学习能力
②
B.管理能力
③
C.模仿能力
④
D.创新能力
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【单选题】
关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①
选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②
个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③
收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④
福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
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随机题目
【多选题】
使用结束语,有下列要求
①
忌拖沓
②
忌仓促
③
忌平淡
④
忌布置作业
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【多选题】
训练形象思维的方法有
①
有目的的观察,为思维积累感性材料,保存表象
②
有引导的回忆,在头脑中重现情景
③
进行联想活动,寻找相关事物的联结
④
展开想象,形成画面
⑤
通过思维导图或手绘笔记,展现思维成果
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【多选题】
自我介绍应包含哪些内容?
①
报出自己的姓名和身份
②
简要说明自己的基本情况
③
展示自己的成绩
④
阐述自己的职业理想
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【多选题】
让倾听更高效,需要训练以下能力
①
倾听时的注意力
②
倾听时的理解力
③
倾听时的记忆力
④
倾听时的辨析力
⑤
倾听时的灵敏力
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【多选题】
在进行呼气训练时,我们可以运用下列哪些方法
①
吹空瓶练习。
②
闻花香练习。
③
数数练习。
④
贯口练习。
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【多选题】
同理心倾听的要求有
①
做到将心比心的辨识
②
抓住当事人的内心世界
③
将辨识的情绪反馈给当事人
④
引导解决问题
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【多选题】
在表达中,让语言更具有逻辑性,常用的方法有
①
表达要有头有尾,每句话要完整,不要说半截话
②
表达要有序,在结构上可采用“总——分——总”的思路
③
表达要清晰,可以使用“第一、第二、第三”等表达方式
④
可以使用关联词语,使句与句之间的关系更加明晰
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【多选题】
自信是一种健康的心理状态, 有
①
快乐、率真
②
谦卑、宽容
③
和谐、淡泊
④
真诚、自在
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【多选题】
运用表扬语的原则包括
①
真实性原则
②
公正性原则
③
及时性原则
④
适度性原则
⑤
发展性原则
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【多选题】
讲述通常包括四个方面的内容:
①
复述
②
描述
③
解说
④
评述
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