对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？

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【多选题】【消耗次数：1】

① 高层人员的企业领导者素质问题

② 心情因素

③ 薪酬管理因素

④ 企业文化因素

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① 企业人际关系

② 企业内部管理

③ 企业外部因素

④ 个人因素

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 企业的产品数量

② 组织的规模

③ 人员的流动

④ 组织发展的需要

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① 管理

② 领导

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① 品格因素

② 能力因素

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① 内部因素

② 竞争者因素

③ 宏观环境因素

④ 行业环境因素

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【单选题】属于领导者非权力性影响力构成因素的是

① 传统因素

② 职位因素

③ 资历因素

④ 能力因素

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【判断题】企业管理者是企业文化的创造者与实践者，对建设我国社会主义企业文化起着重要的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的，应当与教唆人、帮助人承担连带责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】因建筑物中抛掷和坠落的物品致人损害，在侵权人不明情况下，由可能加害的建筑物使用人承担补偿责任，如能证明自己不是侵权人，则无需补偿。

① 正确

② 错误

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① 自行车训练中造成路人伤害

② 飞机驾驶员操作失误致人死亡

③ 放射性物质外溢致人伤害

④ 爆竹厂爆竹爆炸致人伤害

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① 可以

② 不得

③ 经批准可以

④ 没有经费时可以

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【单选题】侵害他人造成人身损害的，不应当赔偿的是：

① 医疗费

② 误工费

③ 护理费

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【判断题】安全保障义务的主体指的是从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动的经营者。

① 正确

② 错误

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【判断题】损害发生后，需要赔偿损失的，赔偿费用的支付方式应当是一次性支付。

① 正确

② 错误

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【判断题】过错原则是医疗损害责任基本的归责原则，医疗机构承担侵权责任，除法律另有规定外，是以存在过错为前提的。

① 正确

② 错误

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【判断题】因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的产品责任是独立于违约责任的一种侵权责任，它不以行为人与受害人之间存在合同关系为前提，而是基于产品缺陷造成他人损害这一事实而产生。

① 正确

② 错误

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