德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

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相关题目

【判断题】自选专业形式多样属于老年大学的特点。

① 正确

② 错误

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【单选题】唐代炉灶的形式多样，如出现了专门烹茶的（）

① 火炉

② 水炉

③ 风炉

④ 木炉

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【判断题】心理护理的形式多样，诸如满足患者之信仰需求等。（）

① 对

② 错

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【判断题】组织与指导节日活动应注意形式多样、内容丰富。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（）。

① 职前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【多选题】在实际工程中与合同相关的资料面广量大，形式多样，主要有（）

① 合同资料

② 合同分析资料

③ 工程实施中产生的各种资料

④ 工程实施中各种记录、施工日记等，官方的各种文件、批件，反映工程实施情况的各种报表、报告、图片等

⑤ 类似工程施工记录和参考资料

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。　　

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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随机题目

【单选题】希波克拉底将人的气质类型分成四种，哪一种气质类型?被比喻成“春天”

① 多血质型

② 黏液质型

③ 胆汁质型

④ 抑郁质型

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【单选题】在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之?

① 知觉防御

② 晕轮效应

③ 首因效应

④ 投射

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【单选题】 ?是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。

① 自然实验法

② 现场实验法

③ 实验室实验法

④ 仿真实验法

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【单选题】在双因素激励理论中，满意的对立面是?

① 不满意

② 没有满意

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【单选题】某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是?

① 公司没有做到奖罚分明奖励

② 不够及时

③ 公司没有做到奖人所需、形式多变

④ 员工太挑剔

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【单选题】为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予?

① 能力远远高于任务要求的人

② 能力远远低于要求的人

③ 能力略高于任务要求的人

④ 能力略低于任务要求的人

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【单选题】需要层次理论是?提出的。

① 马期洛

② 豪斯

③ 布莱克

④ 耶顿

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【单选题】在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称？

① 首因效应和近因效应

② 第一印象效应

③ 晕轮效

④ 定型效应

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【多选题】管理者应用目标理论于管理实践必须做到?

① 让全体职工了解组织目标与个人具体目标

② 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

③ 经常不断地反馈目标实现的进程

④ 根据实现目标的程度给予肯定与奖励

⑤ 调整目标水平

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【多选题】作为一个社会实体单位的组织，应具有以下?要素

① 共同目标人

② 群

③ 分工协作

④ 结构

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