【多选题】【消耗次数:1】
职场成功与职业幸福感的关系是()
职场成功一定能带来持续性的快乐
一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
职场成功与职业幸福感毫无关系
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
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【判断题】 一个人职场成功并不能说他有职业幸福感,也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
①  正确
②  错误
【单选题】 职业幸福感是什么?()
①  所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②  所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③  所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
④  所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
【多选题】 形成一个人职业幸福感的基础包括
①  需要与同事建立良好的人际关系
②  学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③  能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④  投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
【判断题】 一个人的职业幸福感取决于心态
①  正确
②  错误
【单选题】 一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?()
①  收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
②  收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
③  工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
④  收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
【判断题】 在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失
①  正确
②  错误
【多选题】 职业幸福感一般与下面()因素相关
①  自我成长和自我价值的实现
②  是否懂得感恩和知足
③  员工身体状况
④  是否融入了和谐和温馨的团队
【单选题】 职业幸福感与人们对()息息相关
①  职业
②  职业需求的期望值
③  成功和收获
④  精神上得满足和愉悦
【单选题】 关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①  选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②  个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③  收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④  福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
【判断题】 个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 2013《示范文本》合同协议书共计13条,主要包括:工程概况、合同工期、质量标准、( )和合同价格形式、项目经理、合同文件构成、承诺以及合同生效条件等重要内容,集中约定了合同当事人基本的合同权利义务。
①  合同价
②  签约合同价
③  合同总价
④  中标价
【单选题】 新版示范文本中签约合同价:是指发包人和承包人在合同协议书中确定的总金额,包括( )、暂估价及暂列金额等。
①  工程签证费
②  工程索赔费
③  工程赶工费
④  安全文明施工费
【单选题】 在现行国家、行业以及地方的计量规则中无工程量计算规则,在已标价工程量清单或预算书中以总价或以费率形式计算的项目为( )。
①  总价项目
②  可调价项目
③  固定价项目
④  单价项目
【多选题】 2013《建设工程施工合同示范文本》适用于( )等建设工程的施工承发包活动,合同当事人可结合建设工程具体情况,根据《示范文本》订立合同,并按照法律法规规定和合同约定承担相应的法律责任及合同权利义务。
①  线路管道和设备安装工程
②  房屋建筑工程
③  装修工程
④  土木工程
【单选题】 《民法总则》第二条规定:民法调整平等主体的( )、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
①  自然人
②  个体
③  公民
④  老百姓
【单选题】 《民法总则》规定:自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所;经常居所与住所不一致的,( )视为住所。
①  身份证登记地
②  经常居所
③  户籍登记地
④  生病住院地
【单选题】 没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用,这在法律上称作( )。
①  不当得利
②  显失公平
③  无因管理
④  乘人之危
【多选题】 《民法总则》第六十九条规定:有下列情形之一的,法人解散,这些情形包括( )
①  因法人合并或者分立需要解散
②  法人的权力机构决议解散
③  法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭或者被撤销
④  法律规定的其他情形
⑤  法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现
【判断题】 所有制是识别企业的唯一维度。
① 
② 
【多选题】 提高劳动在生产和分配过程中的地位和议价能力的具体途径包括()。
①  增加人力资本投资
②  减少人力资本投资
③  增强劳动力市场流动性
④  减弱劳动力市场流动性
⑤  增强供求匹配能力