在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】人才开发战略提出口号是以人为本

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

查看完整题目与答案

【单选题】在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的，符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

查看完整题目与答案

【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

查看完整题目与答案

【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】对外提供合并财务报表的企业，应当以个别财务报表为基础披露分部信息。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】企业应当披露分部会计政策，但分部会计政策与合并财务报表或企业财务报表一致的除外。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】分部的日常活动是金融性质的，利息收入和利息费用应当作为分部收入和分部费用进行披露。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】分部资产，是指分部经营活动使用的可归属于该分部的资产，包括递延所得税资产。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】企业披露分部信息，应当区分业务分部和地区分部。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】分部的折旧费用、摊销费用以及其他重大的非现金费用，无需进行披露。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】企业披露的分部信息，应当与合并财务报表或企业财务报表中的总额信息相衔接。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】企业在披露分部信息时，必须提供所有前期比较数据。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】地区分部，是指企业内可区分的、能够在一个特定的经济环境内提供产品或劳务的组成部分。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第九条所称的其他个人，采取一次性收取租金形式出租不动产取得的租金收入，可在对应的租赁期内平均分摊，分摊后的月租金收入未超过（　　）万元的，免征增值税。

① 5

② 7

③ 8

④ 10

查看完整题目与答案